パート先に妊娠した事を報告したら退職を勧められました。

Question

パート先に妊娠した事を報告したら退職を勧められました。フルタイムで事務のパートをしている25歳です。
採用時に1人事務という事で、一度辞退したのですが
その際に「子供ができた際はこちらとしてもサポートするので」と言っていただき、入社しました。

今年に入り妊娠が分かり、初めはつわりなどもなく何も言わずに働いていたのですが、
最近になりつわりでめまいや吐き気が酷くなり、
ベッドから出られずに2日連続で休んでしまったので
部長にだけ妊娠している事を伝えました。

その際に、「〇〇さんとしてはどう考えているの？」と聞かれ、私は「今後もこのまま勤めていきたいと思っています。ただ、体調の変化が激しいのでお休みや遅刻早退をする事が増えてしまうかもしれません」と正直に話しました。

部長からは、
「お休みが増えてしまうのは正直こちらとしても困っちゃうなぁ…だし、無理しない方がいいと思う。
じゃあ、一旦退職して、その後働けるようになったら戻っておいで、それまでは△△さんに頑張って貰うから！」
と言われてしまいました。
私は事前につわりが酷い場合は医師の診断書があれば休職が出来ること、時短勤務なども可能な事は知っていたのですが、やはり煙たがれるんだなぁと思ってしまい何も言えずに話だけ聞いていました。

また、部長の奥様が一度流産を経験されているという話をされ、今は退職した方がいいと思うという事も伝えられました。
気を遣ってくださっているとは思うのですが、
続けたいと思っていると伝えた後に、退職を勧められてしまい悲しいです…

電話をした時に、「明日でも体調が良ければ普通に出勤しますので」と言った際も
「いやぁ、今はコロナもあるし来なくてもいいよ」と言われてしまいました。

そして、退職勧められた後に
「まぁどうしても続けたいって言うならあれだけど、
一旦旦那さんと相談して決めてもいいけど…でもやっぱりやめた方がいいと思うなぁ〜」と言われ電話を切りました。
あくまでも最終的な決定はこちらにあるというところが、なんだかずるいなぁと思ってしまいます。

夫に相談しましたが
夫は「そうやって言われているんだし、辞めて家にいてくれた方が俺も安心。〇〇の職場はタバコの煙だって普通に入ってくるんでしょ？だったら尚更赤ちゃんのためにもさ、」という反応でした。
(職場は受動喫煙対策が全くなっておらず私が入社した後から口をすっぱくして部長にどうにかしてくださいと頼んでいました)

そして昨日部長に電話をし、
「部長がおっしゃる通り退職させていただきます。」と伝え、「退職届書いて貰わないとね。退職日は電話んで伝えた昨日の日付でいいかな？」と言われました。

書面上の契約期間は2月10日まで、その後は
自動更新でした。

私の場合は解雇に当たらないですよね。
契約期間中の解雇だと1ヶ月分の給料が保証されていると聞いたのですがそこはもう諦めて大人しくするのが1番なのでしょうか。

Answer 1

解雇にはならないですね

退職勧奨による退職かな