市役所の内定を頂きました。 市役所の人事や採用担当の経験のある方に お聞きしたいです。 雇用証明書を前働いてい…

Question

市役所の内定を頂きました。
市役所の人事や採用担当の経験のある方に
お聞きしたいです。

雇用証明書を前働いていた会社に依頼しなければいけないのですが、
前々職の雇用形態は嘱託行員
であるのにも関わらず、
間違えて正社員と書いてしまいました。

これは経歴詐称になってしまいますか？
また、内定取り消しに値するような
事柄になりますか？

※同じ内容の質問2回目ですが
もう少し意見が欲しかったので、
お答えいただける方お願いします。※

Answer 1

こんばんは。
内定おめでとうございます。前のご質問もご回答も拝見しておりませんが、内定取り消しになるのは、「重大な経歴の詐称」であるかどうかです。「重大な経歴」とは詐称された内容についてもし雇用側(市役所)が正確な情報を有していたのであれば雇用契約(内定)を締結しなかったであろう経歴を言います。通常は学歴・職歴・犯罪歴等が「重大な経歴」になります。 この場合の「職歴の詐称」とは、雇用されていた事実が無かったにも関わらず、「虚偽の雇用事実」を履歴書に記載するケースです。ご質問者様のような前職の雇用形態の記入ミスは「重大な経歴の詐称」には該当しません。よって内定取り消しはあり得ませんのでご安心ください。