働き方改革として土日祝、年末年始が休みの職場に関しては週休３日制を導入する案はどうですか？私は土日祝、年末年始休みの場合…

Question

働き方改革として土日祝、年末年始が休みの職場に関しては週休３日制を導入する案はどうですか？私は土日祝、年末年始休みの場合なら週休３日制は十分に可能では無いかと思うのですが。

補足

土日祝、年末年始休みの職場なら週休３日制を導入する事によって通勤ラッシュの混雑はある程度マシになるのではないかと思います

Answer 1

お給料減るなら週休３日は反対です。
減らさないなら大歓迎です

Answer 2

いいと思います。
あと、残業も法律で禁止すればいい。
その限られた時間で成果を出すのがプロ
この時間でもらっている給料をきっちり稼ぐこと。
それができないなら、自動的にクビにできるようにすればいい。
こうなれば、無駄な作業の削減をしないといけなくなる。
バカげた会議している暇はないんですから。
無駄話もしている暇はない。
どう効率的に動くかを皆が考える。
無駄なのに、とある人の雇用のための業務も当然無条件で削減できる。
時間を短くすれば、バカげた慣習や習慣も削減するしかなくなる。

週休３日で残業禁止

これで無駄な業務も、無駄な人員もどんどん削減できる。
自動化も進む。
非常にいいこと。
よって学ばない人間はどんどん切り捨てられる。

限られた時間内で成果を出すのがプロだ。

Answer 3

必要ありません。むしろ土曜日を半ドン原則にすべきです。

Answer 4

無理

現時点で、日本国は休日の多い国になっています。
そもそも働き方改革とは、過重労働の抑制と失業率上昇を両方一挙に抑える意味でした。
しかし今後は、少子化により労働人口が減少して行きます。
黙って居ても(黙って居ると)労働力不足になる。

人手不足が深刻な問題になって行くので、超過勤務が増えて行きます。
それをしないと、生活水準の維持が出来ないと言う事になる。
納税者が減っても、税収総額を同じにしないと国家運営も出来ません。