派遣社員の社会保険についてお教え下さい。

Question

派遣社員の社会保険についてお教え下さい。個人事業主が、派遣会社に登録し、最大6ヵ月の紹介予定派遣後に正職員に採用される予定である場合、派遣期間の6ヵ月を、派遣会社の社会保険(健康保険、年金、雇用保険)に加入しないで済む勤労条件をお教え頂けないでしょうか。
現在は、国民健康保険、国民年金に加入中です。

一般的に社会保険加入には、勤務期間や日数などの制約があるとは思いますが、個人事業主でも同様でしょうか。派遣会社からの所得を、事業所得として受け取っても、保険加入条件は変わらないのでしょうか。

仮に正職員に採用された後は、採用先の会社の社会保険に加入しますが、収入に関わらず個人事業主は継続の予定です。採用されなければ、派遣会社の登録は終了します。

社会保険に詳しい方、お教え頂けると幸いです。

Answer 1

>一般的に社会保険加入には、勤務期間や日数などの制約があるとは思いますが、個人事業主でも同様でしょうか。

別質問で個人事業主として事業所得云々の質問をされていた方と同じ方だと思いますが、個人事業主は自分が事業主なのだから、社会保険は加入できないですよ。国保及び国民年金です。

>最大6ヵ月の紹介予定派遣後に正職員に採用される予定である場合、派遣期>間の6ヵ月を

あくまで最長6ヶ月を派遣期間として仕事ぶりを判断するのが紹介予定派遣で、直接雇用になれば派遣会社も紹介料が入るので、個人事業主と委託契約をする事はないのでは？

>採用先の会社の社会保険に加入しますが、収入に関わらず個人事業主は継続の予定です。

採用されて派遣先企業の正社員になったら、今個人事業でやられている業務は単なる副業になるでしょう。最近副業を認める企業が増えているとはいっても就業規則で禁止している企業もあるでしょう。

Answer 2

派遣社員として派遣されるためには派遣会社と雇用契約を結ぶ必要があり、所得は必然的に給与所得になります。
週20時間未満等の条件を満たせば社会保険に加入しなくて済みますが、そのような紹介予定派遣の案件がありますかね。