正社員3ヶ月未満の会社でパワハラの末に部署強制異動ような事がおこりました。

Question

正社員3ヶ月未満の会社でパワハラの末に部署強制異動ような事がおこりました。入社理由は知人より新設事業部ができるので事務員として働かないかとのオファーでした。新設部署は営業含めた4名しかいない部署での出来事です。4名といっても、支店長、営業、社歴の長いパート事務員。私が下っ端です。支店長は、私を会社内の人の紹介ならと、適当な面接で採用を決めました。直属の上司と面接する事もなく。

新設事業の関係でPC業務が増え、PC業務ができた私を煙たく思った営業がやりにくいと思ったのか、私の業務上の質問に対して怒鳴る事がありました。営業の人曰く言い返しのように感じたそうです。多々、私が上司に対してPC業務で手解きする場面が気に食わなかったのかもしれません。

先手を撃たれ、支店長が人事に怒鳴られた事案を私が悪いかのように報告しました。支店長は営業とパートがPC業務を私に丸投げしている事を知りながら、周りとうまくやっていけないのは、私にも問題があるからこの部署にはいらない。とのことで。人事担当含めた話し合いにて、言い方を替えつつ何回も支店長に合わないということを念押しされた為、実質、退社か部署移動願いかの選択しかなくなりました。圧迫面接のようでした。
人事担当は急な事なので他の部署に求人があるか分からないので待ってくれとの事で話し合いは終了。（150人くらいの会社なので）

この場合、私に異動先がなければどういった対応をとれば優位になりますでしょうか、、、？

あと、周りを固められている状態で新設事業部の連中を懲らしめる方法はありますでしょうか、、、？わざわざ前職を辞めており、適当な面接で採用したくせにこんな扱いはないのでは、、と思ってます。

Answer 1

まず、心が折れないようにしてください。非は、あなたにないと思います。

試用期間が何ヶ月か分からないですが、試用期間中に辞めさせたいのかも知れません。

いつ、誰に、どんなふうに、何を言われて、あなたはどう感じたか、メモなどに記録してください。

そして、パワハラ行為による不当な評価だと、主張してください。

理不尽なことをするなら、労働監督者に仲裁に入って貰うと言ってください。記録が活かせます。

私も経験があります。パソコンができない上司連中が、私に良い感情を持たず、社長へ私の評価を最悪と判断されました。

やり返して、転職するのが良さそうですね。

健闘を祈ります。