シフト制勤務の有給休暇について質問させて下さい。

Question

シフト制勤務の有給休暇について質問させて下さい。自分のシフトを休んだ場合、そのシフトを埋める為に他の人が勤務する訳なのですが、代わってもらった人の勤務日に交替という形で入ります。
つまり１ヶ月の勤務日数は変わらないのですがそれでも有給休暇を使えるのでしょうか。

Answer 1

質問の内容が良く理解できないのですが？シフトを組む。つまりシフトによって労働日や休日が確定すると思います。その労働日に有給休暇を請求して休む。勿論、休む労働者が出るわけですから、その代わりの人間が入る事はあり得るでしょう。だからと言って、代わって入った労働者が休む時に入る事は、その日が労働日としているのであれば問題ありませんが、休日とシフトで定めた日であれば休日出勤となります。休みを変更するだけで処理が出来ると思っているのであれば、間違いだと会社に言って下さい。

Answer 2

シフトを交換しないなら有給を取らせないということであればそのようなルーフは無効ですし、強制する（無給の休みにするなど）と違法です。

＞１ヶ月の勤務日数は変わらないのですが
実労働日数は変わりませんが、所定労働日数が増えます。
有給を取った日も所定労働日数に含みます。