就業規則がない会社です。 14年働いて退職しましたが退職金が少ないです。 10年で辞めた人が100万だったのに半分ち…

Question

就業規則がない会社です。
14年働いて退職しましたが退職金が少ないです。
10年で辞めた人が100万だったのに半分ちょっとでした。辞める時に上司と揉めたので嫌がらせだと思います。
就業規則がなければ諦めるしかないのでしょうか？

Answer 1

就業規則書がないなら、争っても無駄でしょうね。
退職金制度あり。と、求人票に書いてあったとは言っても
「あ・・そうだった？前はあったんだろうね」と、とぼけられたら
それまでで、基準局に訴えるにしても、就業規則書がなければ
話になりません。

で、10年勤務した人が100万もらったと言っても、
貢献度とか、その人の辞め方（寿とか？）
まぁ、とにかく 貴方にその人より多く退職金を会社が
払う正当な証拠がないわけですから・・・

「会社の景気が悪くて」と言われればそれまでですしね。

Answer 2

本気で争う気持ちがあるのであれば、弁護士（または特定社会保険労務士）を代理人に立てて調停に臨めば、会社もバカみたいな主張を直ちに引っ込めて真摯な対応に変わる可能性が高いと思いますが、そこまでの覚悟がありますか？

退職金分は成功報酬などで消えてしまうと思うので、未払残業代や未消化の有給休暇なども併せて請求しましょう。

Answer 3

マ∼なぜという根拠は聞かれるのはいいかとは思いますが、募集要項で退職金があるってことだけであれば出ればそれが該当するってことですね
就業規則がないというのは法によって作成基準（企業規模による）がありますので、見せないだけである可能性はありますが、退職金は法で決まったものではなくってあくまでも企業独自の定めですから、非情な言い方すれば企業に対する貢献度などもありますので納得せねばともおもいますね

Answer 4

退職金制度が無い会社もありますからね。
退職金に関する規定がなければ、争っても時間の無駄ですね。