高卒で介護職をやっている20歳です。 16時間の夜勤休憩無し が辛く、 仕事を辞めたいと日々考えています。

Question

高卒で介護職をやっている20歳です。
16時間の夜勤休憩無し が辛く、
仕事を辞めたいと日々考えています。介護職を辞めた後、どのような仕事をしていますか？

Answer 1

それは、職場が悪いのでしょう。

介護自体が嫌なのか…その職場が嫌なのか…
考えて決めてください。

まだ若いので、どちらでも選べます。
介護でも、経験者であれば、大歓迎で迎えてくれますし・・・
他の職業への転職も、主さん次第です。

Answer 2

私も最初に働いた所の夜勤が16時から朝９時までのぶっ通しでした。
しかも次の日は休みでなく、12時出勤の遅番です。

若いからなんとかやってましたが、相当キツかったです。

約４年働いて、辞めてからは派遣で色んな仕事しました。
基本は工場勤務でしたが、内容は様々だったしゴルフ場の接客などもしました。

４年くらい好きに生きて働いたけど、結局正社員になる！と介護に戻りました笑

Answer 3

介護施設の管理者です。

ご質問内容と少しずれてしまいますが、

＞16時間の夜勤休憩無し

と、この時点で、その施設は労働基準法違反です。

使用者は労働者に対して、８時間を超える労働をさせる場合、必ず１時間以上の休憩を取らせなければならない。

と労働基準法で決まっています。

もし、休憩が取れなかった場合は、残業として計上しなければなりません。

また、休憩とは、外出も自由にでき、労働者が勤務から完全に開放される時間ということなので、やることが無い時間でも、職場を離れることが出来ない環境なら、それは休憩と呼ぶことが出来ません。

このことで、大問題になったのが「すき屋のワンオペ問題」です。

夜中も一人で店番をするので、休憩が取れないということで未払い残業代を請求する訴訟が多発しました。

ですが、当たり前のように「ワンオペ」をさせている介護施設は、あまり問題として取り上げられていませんよね。

まさに介護職員の人の良さに付け込んだパワハラ的な労働環境と言えます。

しかし、昨今、ところどころそのような訴訟は行われており、休憩の取れなかった職員が全て勝訴しています。

だからと言って、主様が会社に労働基準法違反を指摘し、休憩を取らせろと言っても、会社は何もしないでしょうね。

労働環境を改善させる方法はあります。

会社と敵対することになりますが、労働環境が改善されたり、主様に未払い残業代が返ってくる方法があります。

お聞きになりたいのでしたら、ご返信いただければ回答させて頂きますが、本質問では省略させて頂きます。

ただ、そのようなブラック施設とは、おさらばされた方が、どのような仕事に就いても気持ちよく働ける可能性がありますよね。

Answer 4

普通に一般企業に入ってサラリーマンしてる奴も結構知ってる。

20歳なら余裕で他の仕事につけるから、早いとこ辞めた方が良い。