現在、内定いただいている企業に転職エージェントを通して入社する事を悩んでおります。

Question

現在、内定いただいている企業に転職エージェントを通して入社する事を悩んでおります。内容ですが、内定通知を受けた直後から私を逃したくない為、内定承諾の返事を執拗に急かされております。（年越しで私が気が変わり逃げる可能性を危惧していることや、内定企業から数百万円の金額がエージェントに入る為。(もし私が退職した月日によって数十％返金になると思いますが。))
また、内定承諾内容に内定承諾後の辞退の場合、企業側に多大なる損害を与える可能性があるなど記載しております。

そこでご質問が2点ほどございます。

①もし、私が辞退した場合の企業がエージェントに支払った金額等に対して私が損害賠償を請求される可能性は、ありますでしょうか？

②エージェントに対して辞退し、内定をいただいている企業のホームページから再度、応募しても法的に問題が生じますでしょうか？

企業とエージェント間で求職者が直接応募させない契約になっていると思いますが。

お忙しい中、大変恐縮ではございますが、ご回答をいただけると、幸いでございます。

何卒宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

①
まず、内定承諾後でも、2週間前までであれば法的なリスクなく辞退できます。（民法第627条）
ので、内定承諾時点でエージェント側に報酬が支払われてるとは思えませんが、
いずれにしても、法的に認められてますので、相手企業をあまりに怒らせた場合に言いがかりをつけてくる可能性はゼロではないですが、基本的には訴訟に発展するような要素はありません。

②
企業側とエージェント側の契約内容は分かりませんが、
あったとしてもそれは企業とエージェント（会社）間の問題なので、応募者に対して法的リスクがかかることはありません。

Answer 2

①大手ならそんな事しません。

②法的に問題ないですけど、何でそんなこと考えますか？
私が採用担当だったら、そんな奇妙な事する人は採りません。名前は既に分かってますから。
採用担当にとっての地獄は入社後の配属部署から、何でこんな奴採ったんだー！ってねじ込まれる事です。トリッキーな事する人はそうなる確率が高そうなので絶対採りません！

Answer 3

質問に対する回答は前の回答者が答えているので、それと同意見です。

気になるのは、なぜそのようなことを考える必要があるのか。
エージェントも好きで急がしているわけではなく、仕事上仕方のないことです。

恩を仇で返すようなことはしない方がいいかと。
採用先の会社側としても、人を無碍にするような人は採用しないと思いますがね。

Answer 4

1.についてはエージェント次第です。
損害賠償請求をする事自体はエージェントの自由ですが、請求されたから払わなければならないかと言うのは別の問題です。(通常そんな事はされません)

2.法的問題はありませんが、それをされてもほぼ間違いなく不採用です。
内定を出すのは企業であって、エージェントではありません。
あなたがその企業の求人に応募して、それで採用試験(面接)を受けて、合格(内定)までしていたのに、辞退されたという事実は企業も分かっています。
「内定辞退した身分でありながら再度応募してくるのは何様か？」となりますよ。
当然心象は悪いでしょうから、不採用でしょうね。

なぜそのような事をお考えなのでしょうか？
入社タイミングの問題ならば、その企業への入社時期を遅らせる事ができないか相談すべきですし、他の企業の選考結果待ちならば、それを正直に伝えて相手の反応を見るまでです。(それで待ってくれるならばそれで良いですし、ダメならばその企業を断るのか考えれば良いでしょう)