もしも法改正により、必ず毎月同じ部署の全ての人が自分以外の全ての人を評価する制度の導入が義務化されるとどうなるでしょうか…

Question

もしも法改正により、必ず毎月同じ部署の全ての人が自分以外の全ての人を評価する制度の導入が義務化されるとどうなるでしょうか？ただし、以下の条件です取り入れてからは、この評価を中心に役職の昇格降格をしてもらう

営業部の場合、取引先の人にも評価してもらう

この評価は、改変せずに必ず国に提出しなければならない

提出しない、改変して提出する、いい点をつけるよう強要するなどの行為を行った場合、労働法違反として業務改善命令を受ける

法改正の理由は、パワハラなどのハラスメント防止、人間関係の良好化など

Answer 1

地獄。いわゆるディストピア化するのが現実だと思います。共産主義国家が辿った経緯と同じになってしまうのではないですかね。

もちろん良い部分もあり、おおっぴらなパワハラや表面的な人間関係はかなり素晴らしい状態に替わるかもしれません。

だけど人のドス黒い部分には空虚なもので、尚且つ悪い意味での忖度が横行する結果に至るのではないでしょうか。

極端に言えば食べログと同じで、自分の舌で料理を味わうのではなく、星の数に味覚を合わせるようになるような、そんなイメージを持ちました。

上手く行く分には申し分ないことですけどね。人の心理というのはそう一筋縄ではいかないと思いますよ。

ご参考までにm(_ _)m