パワハラやセクハラで辞めた場合には、雇用保険の特定受給資格者になるのでしょうか、特定理由離職者になるのでしょうか。宜しく…

Question

パワハラやセクハラで辞めた場合には、雇用保険の特定受給資格者になるのでしょうか、特定理由離職者になるのでしょうか。宜しくお願い致します。

Answer 1

制度上はそうです。カテマスのgqsさんの言う通り
「証明するハードルは高い」どう証明する？

Answer 2

特定受給資格者になるのではないでしょうか？

【特定受給資格者の範囲（１０）】に記載があるので確認してみてください。

Answer 3

就業環境に重大な問題があったことは特定受給資格者となります。ただ、証明するハードルは高いですよ。