退職する際、有給休暇の消化は認められるでしょうか？ 入社当初は週6日勤務で日曜日だけが休みでした。 しかし、上司との話し…

Question

退職する際、有給休暇の消化は認められるでしょうか？
入社当初は週6日勤務で日曜日だけが休みでした。
しかし、上司との話し合いの末、途中から週4日勤務(月～木)と口頭で約定致しました。
当該勤務体系につき、あくまでも口頭であるため、
労働契約書等はありません。
来年1月中旬に退職届(来年2月末日退職)を提出予定です。
2月は、月～木合わせて16日間しかありませんから、
有給休暇残日数16日すべて消化し、
2月は1日も出勤するつもりはありません。
このような場合であっても、退職の際の有給休暇消化は可能でしょうか？

Answer 1

法律上は可能です。
有給休暇の取得は会社に拒否権はありません。
会社が出来るのは、繁忙期等で休まれると正常な業務運営に支障がでる場合に取得時期を変更してもらうことだけです。
退職までに変更できる日がないということは会社は認めざるを得ないということになります。

しかし、もし引き継ぎ等ができないようでしたら会社は困ることになり、場合によっては法律を無視して有給取得は認めないと主張するかもしれません。その主張は本来相手にする必要がないのですが、別に無駄に揉める必要もないと思いますので、そのような心配があるようでしたらお互いのために早めに退職・有給取得の意向を会社に伝えることをおすすめします。