試用期間中なのですが、能力不足で解雇になる予定です。

Question

試用期間中なのですが、能力不足で解雇になる予定です。毎日真面目に働いていたのですが、今後続けるのは厳しいと言われ、解雇宣告されました。次の転職先に能力不足で解雇されたことはバレるでしょうか？人員削減で解雇と、ごまかすのはまずいでしょうか？

Answer 1

転職時の面接で能力不足での解雇とバレることはないでしょうが、退職理由を聞かれた時点でしっかり答えないとどのみちバレます。

就業したとして、働き方を見直せていなければ、能力不足で解雇されたのでは？と思われる可能性もあります。

まず真面目に働くだけではなく、いったい何の能力が不足していたのかをしっかり考えましょう。
コミュニケーション能力や、単純な書類などの処理能力であれば、どの職場でも必要ですので改善しないとまた能力不足と言われます。
専門的な知識や能力、プログラミングとか、接客スキル、重機や乗用車などの運転技術であれば、違う業種にする。

どんなに真面目に勤め続けても、効率的もしくは効果的に仕事を出来なければ、空回りで終わりになってしまうので、解雇がバレるかもと考えるより、次の職場でどう今までの事を生かしたらいいのかを考えましょう。

Answer 2

誤魔化した場合、バレたらマズイと理解しているから、質問されているんですよね。
問題無いと思われているのなら、わざわざ質問しませんよね。

何の能力不足だったのでしょうか。
それを理解して、学んでいかなければ、同じことが繰り返されます。

人員削減で解雇というのは、あまり良策では無いと思います。
人員削減をする企業が、求人で募集して、試用期間中の社員を解雇するとは、考え難いので、疑わしい人物だと思われるのでは無いでしょうか。
そうなると、当然能力不足か、知識も経験も無いままに辞めていく人、更には詐称者であることが疑われる可能性があります。
その状態で、面接官を納得させて採用を勝ち取れる程のコミュ力があるのなら良いでしょうが、却って就活を厳しくするだけでは無いでしょうか。

下手に都合の悪い部分を隠すよりも、別の部分をしっかりとアピールしていくことが大事だと思います。

Answer 3

真面目だけじゃ労働者は通用しません。
要領よく、臨機応変が出来ない労働者は
ラインの前の単純作業なら大いに重宝されます。
就職先を間違えました。
何処でも良いんじゃなく、ご自分の適職は何かを御考えになり
就職先を選択するのが賢い生き残り術です。