私は9年前、この会社(ガソリンスタンド業)を都合良く雇われて最終的に退職となったのでしょうか?

Question

私は9年前、この会社(ガソリンスタンド業)を都合良く雇われて最終的に退職となったのでしょうか?・突然の残業が何度も有った
・私だけ、居残りで声出しの練習や基本的な練習を何度もさせられた
・備品に謝って傷を付けてしまい、所長に「買ってこい!」と言われたが、色々な言い訳を付けて、買わずに終わった
・所長の口癖「バカじゃないの?ホントに…」と私に何かあるたびに、何回もそれを言われたり、舌打ちをされていてたまたまつい我慢できずに「バカです」と言ってしまい、所長を怒らせた (所長はその後「お前と喋っていると腹立ってくるから上の人に言っとくから」と私に言ってきた)
・この会社では余りにも「何で自分だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」という局面が余りにも多かったためふてくされたり言い訳をしてしまった事が有った
・この会社の実態を労働基準監督署に報告に行った(後に所長、課長から事情聴収有り)
・上司、所長が余りにも私だけに対して、スパルタ教育だった為それに対して、ふてくされてしまったり反抗等してしまった時が有った
・ミス等によっては罰金を取られ、それがいつも売上として上げられていた
・ほぼ強制的に会社の商品を買わされた事が何度もあった(通算すると、結構な額越えてます)
・レジ金が合わない時があったのだが、私の責任と決めつけられその不足したレジ金を自腹で補わされた
・金額指定、数量指定ミスは全額自腹を切る事になっている
・私がミス等をした際、また所長より罰金を徴収されそうになったので、もう我慢の限界に達し、親を呼び出し所長と私の親が激しく電話で口喧嘩をした(所長には今回の事はもう取り返し付かないからな、部長、課長も知ってるからなと言われた)
そして、私は最終的にクレームが多い、精神病を患っている、適性に合っていない等の理由から、9年前の9月一杯で契約期間満了で退職となりました。
故意でもないのに、会社の備品を壊した場合でも全額自腹にて弁償しなければなりませんでした。
取られた罰金は戻って来ませんでした。
今でもとても心残りです。
普段から使えない、要らない、辞めさせるぞと言われながら、残業しろ、公休希望日に休めない等と言うのは、何だか理屈に合っていない様で都合良く雇われてるの?って思いました。

所長はかなりの自己中心的な人物で何でも好き勝手にやる所長でした。
ちなみに、この会社の在籍期間は1年1ヶ月でした。
回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみに、この会社は、2015年の9月を持って、閉業致しました。

Answer 1

雇うのは、当然誰が雇われるときでも、会社に都合が良いからです。
都合の悪い人を雇う会社など存在しません。
声だしなどを、自分だけがやらされた等は、
質問者さんの仕事での声出しなどを聞いた事がなければ、
客観的に答える事は誰にもできません。
自分ではできているとして、周りや客ができてないと思えば、
当然、指導されても仕方がないです。
また、備品を破損についても、1年1か月で何回ぐらいあったのでしょうか？
質問を見ていると、1度ではないように見受けられますが、
1度だけで弁償になるとしたら、酷い気もしますが、
数回などになってくると、過失とはいえ、1年1か月の期間にしては、
多いような気がします。
それと、残業というのは、多くの場合は、突然に言われるものです。
特にサービス業では、事前に残業が分かる事のが少ないと思います。
逆に、初めから残業が分かる事のが問題になります。
また、ガソリンスタンドという事は、そもそも土日祝日というものではないので、土日に休めないにしても不思議ではありません。
質問者さんは、コンビニで土日に買い物したことありませんか？
土日に営業してるということは、働いてる人がいるからです。
質問を見る限りでは、納得できてない部分についても、第三者からしたら、
当然ではと思える事が見受けられます。
ただ、弁償などについては、1回目から弁償させられたのか、それとも何度も破損などさせてしまったのかで意見も分かれると思います。
また、清算にて合わなかった時に、その穴埋めを労働者にさせるというのは、さすがに証拠が無ければ、悪質と言えるかもしれません。
ただ、清算が合わなかった時に、バイト等に穴埋めさせるのは、コンビニ等でも、店長の性格によっては、行われるケースはあるようです。
ただし、通常認められる行為ではありません。