残業手当てはどういう基準で決まりますか？

Question

残業手当てはどういう基準で決まりますか？私は既婚の２９歳です

今働いている仕事
先日渡された
明細を確認したら
端数は省きますが
残業時間85h×1100円
深夜残業14h×1400円
基本給が、16万なので
総支給額約29万くらいです

正直転職しようか迷ってます

もうすこし給料が良くなるか
残業時間が減らないなら辞めようとおもってます

休みも隔週なので
月７日くらいです
有休はありますが
隔週で出勤する日に
使われてしまうので
自分のとりたいときには使えないです
貰える日数もすくないし

そもそも残業１００時間はこの御時世大丈夫なのでしょうか？
問題ありだとおもうのは自分だけでしょうか。

残業は自分だけではなく社員もパートもほぼ全員です

補足

月250時間以上働いています

Answer 1

転職するかどうかはあなたの判断であり、他人がとやかく言えるものではありませんが、残業代の計算は正しくありません。

残業代1100円は25％増しなので、時給換算880円となります。
深夜残業代は50％増しなので、時給換算933円となります。
どちらが正しい時給換算になるのでしょうか。
16万円÷933円＝約171.49時間となるので、933円が実際の月所定労働時間に近いかなと思われます。
その場合、通常の残業手当は1100円ではなく、1166円で計算されなければなりません。

残業＋深夜残業＝99時間は、36協定で特別条項が定められていれば違法とはなりませんが、過労死ラインとされる80時間を超えていますね。

残業は特別条項があっても、複数月平均で80時間以下でなくてはなりませんし、法定上限の45時間を超えるのは年6回（月）までとの規制があります。
99時間の残業があった翌月は61時間までしか残業させられません。
これで12月の内2月を使っているので、会社は残る10月の内、4月しか45時間を超える残業をさせることはできません。
また、特別条項があっても、年間の総残業時間は720時間が限度です。

2020年4月1日以降、中小企業もここに書いた規制が適用されますので、あなたご自身で適法かどうか検討してください。

Answer 2

残業時間の計算は以下です。

月～金まで1日8時間勤務の会社に所属している。9時～18時が就業時間で、内1時間は休憩だとする。
18時以降の労働は全て残業であり、残業代として追加支給されます。

仮に、時給計算した時の時給が1000円だとします。
20時まで残業した場合：2時間分の2000円が追加支給されます。
23時まで残業した場合：22時までの4000円分と、22時～23時までの1時間分1250円が追加支給されます。計5250円追加支給

※22時～5時に労働が発生した場合は、法律上の夜勤手当として、時給×1.25倍の割増しになります。
※時給＝月給÷会社が定めた所定内労働時間（月当たりの総勤務時間）

残業時間８５時間超（深夜も含めると99時間）は労働基準監督署が入るレベルですね。従業員が労基署にチクると、会社はヤバいことになります。

３６協定次第ですが、通常の会社は1ヶ月当たり４５時間、3ヵ月で１２０時間です。

ただし、大企業ほど、従業員にサービス残業を強要することは事実です。

給料に関しては、都道府県の最低賃金を満たしていれば違法性はありません。

理解出来ない内容が以下です。どういう意味でしょうか？

休みも隔週なので
月７日くらいです
有休はありますが
隔週で出勤する日に
使われてしまうので