退職金についての質問です。

Question

退職金についての質問です。２月末で退職いたします。現在は有給消化中です。

３年半勤めたので退職金が出るのですが、金額を教えてくれません。
就業規則には、退職金規定の項目が載っていますが、「別紙参照」と書いてあり、別紙は渡されませんでした。

というのも、２年前、就業規則を作りかえた時に、
今までの退職金規定が安くてよくないから、
作りかえる
と伝えられたのです。

でも、作り替えている気配はなく。

今回退職することになり、金額が気になっていたところ、
上司の机の上に私の退職金が計算された紙が置いてありました。
それを見ると、ほんの数万円・・・

１年前に会社都合で首になった、半年しか勤務していなかったパートの人よりも安いのです。
悔しくて仕方ないです。

明後日が会社の最終日なので、制服等を返しに行く予定で、
おそらくそのときに退職金の明細を渡されると思います。

規定を見せてもらって意見を言いたいのですが・・・
決まったものは仕方無いのでしょうか。。？？

会社都合だと、半年の勤務のパートさんでも退職金って出るのでしょうか・・？？

ちなみに小さい会社（従業員３０人弱）です。
就業規則は作ってはいますが届け出はしていないと思います。

嫌な思いをして３年半も働いたのに、あのパートさんたちより安くてとっても悔しいです・・・・

Answer 1

退職金は、就業規則や退職金規定によって決められ、企業ごとに異なりますので多いか少ないかは一概に言えませんが、自己都合の退職の場合は、会社都合や定年退職に比べて、勤続年数ごとに30%～70%くらいに減額する条項が付いていることが多く、勤続3年未満ならゼロ、3年半の場合は基本給の3カ月分の30%くらい（0.9か月分）というのが一般的です。

Answer 2

退職金は会社規程に依ります。一般的には勤続３年半程度では数万円でも支給されれば御の字では無いでしょうか。私は某一流企業に勤務しましたが、１０年未満の場合は退職金は無いに等しかったですよ。（結婚、出産退職は規程の額で出ました。）

パートさんは会社の都合で辞めさせられたのでしょう。そのお詫びのつもりで多かった。それだけの事です。

Answer 3

金額はなたの会社の人しかわかりません。
退職金は社内規定での決め事であり、退職金に関する規定がなければ
支払わなくてもよいものです。

大抵の企業は基本給×係数（在職年数に応じて）で規定しています。