会社都合で辞めた事にしたいのですが、どうしたらいいでしょうか。 会社で窮地に立たされています。 以前上司からセクハラを受…

Question

会社都合で辞めた事にしたいのですが、どうしたらいいでしょうか。
会社で窮地に立たされています。
以前上司からセクハラを受けました。会社に報告して、その上司とはほぼ関わらずに働けていたのですが、急にその人の下で働くよう異動命令が出ました。
精神的に無理だと断ると（実際、精神科で診断書を頂きました）、今度は自宅から通えない勤務地を提示されました。
寮があると言われましたが、そこは外国人男性しか住んでいない交通の便が悪い所です（当方女性です）。
どちらかを選ぶしかない状況ですので、いずれ辞めることになると思います。
その時、会社都合で辞めた事にする方法はありませんか。
（貯金が無いので、雇用保険の待期期間を持ちこたえられません。）
労働基準局や、ハローワークに相談しましたが、希望を持てるような回答は頂けませんでした。

Answer 1

う～～～んんんん、ハロワ相談が？ですね。
＊セクハラ被害による配慮が反故にされた。
⇒ハロワに離職後申し立てをして、ハロワが確認認定することとなりますが、この旨の説明をお聴きになったのでしょうか？？？
＊交通に便が悪い勤務場所＝取り扱い上片道1時間は都会基準では
よくあることですので、通勤不便の取り扱いになるかどうかの判断ですね。
文脈から推察するには「会社都合」はほぼ不可だと推定します。

ただ、やむを得ない自己都合による退職
＝「特定理由離職者」であれば以下の確認が可能ならできそうかな？
◇医師の診断に基づく、当初異動する職場が「疾病を理由として不可」
であること。離職後当然ですが「就労可能になった診断」が必須です。
◇社会通念上、または、その会社規定であり得ない人事異動であること。
＝ハロワに申し立てをして、ハロワが会社人事担当者に確認をします。
◇通勤不可と判断される異動選択肢を提示されたこと。
＝２択となった理由、セクハラの確認のハロワが確認します。

など、新型コロナ渦中、
誰もが好きで辞めるわけではありませんので、
退職理由を丁寧に聴取する。が基本なのですが。。。

Answer 2

待期期間は7日なので、3か月の給付制限期間のことだと思います。

給付制限期間が免除されるのは、解雇や倒産、特定理由のある離職の場合です。

あなたの場合、特定受給資格者の範囲のⅡ（解雇等により離職した者）の⑨「上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者」という項目があります。
ただし、セクハラをしていた元上司があなたの上司として戻ってきたというケースなので難しいかも知れません。

特定理由離職者の範囲を定めたⅡ（正当な理由のある自己都合による離職者）の⑤のⅳ）は「自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと」としています。
あなたのケースはこれに該当する可能性が高いと思われます。

ハロワでの相談では思わしくなかったということですが、ハロワには「特定受給資格者及び特定理由資格者について」というリーフレットが置かれています。
それを入手して、先ほどの「特定理由離職者Ⅱの⑤のⅳ）」に該当するのではないかと、窓口で相談されることをお勧めします。
残念ですが、ここで拒否さるれと難しいですが、送付された失業給付決定書に不服申し立てをして、労働局に判断を求める手段は残っています。

Answer 3

なかなか辛い立場ですね。
お気持ち、お察し致します。
会社都合は今の状況だと厳しいのかなと思います。
自宅から通勤出来ない場所への異動ですが、寮に男性がおられるのでしたら、その事を話して、通勤出来る距離内の賃貸物件の家賃補助を申し出てみてはどうでしょうか？
補助を出して頂けるのなら、一旦異動してから結論を出してみてはどうでしょうか？
頑張って下さい。

Answer 4

「会社都合」というのは会社側が使用者に辞めてくれと申し出る場合です。
そのような時は失業保険はすぐに出ますが、あくまでも使用者がその職場に通えないと判断した場合は「自己都合」になります。
所謂、いやがらせのようなことですが、友達の職場も元の場所から県を跨いでと遠方に行かされ通えないと判断して辞めました。
会社側は無理に辞めさせたわけではないのだからと主張するでしょう。
意地でも頑張る社員は職場近くに転居したり、新幹線で通う人もいるくらいですから、これも業務命令の一種と割り切るしかありません。