現在介護施設で働いている者です。

Question

現在介護施設で働いている者です。これってマタハラになり、会社都合退職になりますか？ 文章だとごちゃごちゃしたので箇条書きです…。愚痴みたいになっていますが温かい目で見て頂けたらと思います。

•今年12月中旬に仕事復帰の現在育休取得中。
•今年11月中旬に会社から異動を検討していると言われる。
その職場はバスと電車を利用し渋滞を考慮すれば片道1時間半以上かかる。
現在の職場はバス一本で30分かからない程。( 市内とは逆方向なのでバスは空いている )
•会社の託児所を利用する予定だったので、1歳になりたての子を混んでるバスや電車で通勤させるのは難しい、そこに異動が決まると困る、辞めざるを得ないと伝える。
•二日後異動が決定する。( 決まったら辞めざるを得ないと言ってたのに決定になると言うことは辞めろと言う事ですか…？！ )
•せめて子供が保育園に入って、一人で通勤できるようになってからにして欲しいと頼むも却下される。
他にも私が働いている付近に事業所はあり、異動ならその辺りの通える範囲でとお願いしたが却下。
却下の理由として他の事業所( 5つ程ある )には人員が沢山いるからとの事。
•私が異動しなければならない正当な明確な理由は無く、ただ会社の意向との事。
•話し合いで解決しなければ労働局の人が介入してくれると言ってくれました！というとどうぞご自由に、と笑われました…。
•考慮はしてくれないのか？と聞くとこちらとしてはその事業所で働いて欲しいと一点張り。会社の意向、他は人員が沢山いるから異動無理、ばかりのボイスレコーダーは録ってます。

問題点
•人員が足りていると言っている事業所( 現在私が在籍中の職場 )の求人を出している。更新日が11月中旬。人員足りていると言うのは嘘なのでは？と疑念。
•私より一ヶ月先に産休へ入った人は人員が足りないからと育休を切り上げて10月に職場復帰させられている。
•10月には会社内の異動があり、私に伝えられたのは11月中旬。12月復帰は分かってたんだから上手い具合にできないの？と、ともやもや。
•経営者からつわりで休んでいるのにこれ以上休むの？等と嫌味を言われた事もあり。
今回異動を決めたのはその人との事で嫌がらせも有るのかと疑問。

※往復三時間以上、バスと電車で1歳なりたての子を連れての通勤は負担が多く入れさせたい保育園にも送迎の時間が間に合わず…、辞めるしかないかと思っています。労働局にも相談しましたが折り合いをつけて話し合いで解決しましょうと言われました。が、会社はそれが意向ですと何も聞いてくれない状態です。法律には考慮義務があるとの事ですが強制では無いとも書いてあり…､不当な異動とはならないでしょうか？自己都合で退職しかありませんか？労働局の方には話し合いで折り合いつかなければ介入すると言って頂きましたが、もう退職しかないなら動いても仕方ないのかなと先にこちらに書かせていただきました。詳しい方教えて頂けると助かります。

Answer 1

託児所があるならよいとこでしたけど、介護職は人手不足ですから、辞めても違うところに良いところあるかもしれませんよ。
でも、やめるなら労働基準局に相談をしてもよいかもですね。育児休暇をとる人に嫌みをいうなどの職場結構ありますなが、それはパワハラに値すると思います。録音もなさっていることですから上記の文章だけでも相談するときに見せるとよいでしょうね。

Answer 2

元介護士で元労組役員です。
全く問題ない事項です。私も介護士していましたけど、大変に失礼ながら介護士の方は社会常識にあまりにも欠けています。まあ退職でしょう。

Answer 3

これってマタハラになり、会社都合退職になりますか？
→なりません。
もうあなたがボイスレコーダーで会話を録音していたり、時系列での
経緯をみても会社と労働者の信頼関係は無くなっていますね。
労働局が入ったところで法律違反ではないので、うやむやで終わると
思います。辞めるの前提で一刺しするなら異動があったら辞めざるを得ない
と言ったのにもかかわらず、考慮してくれず、結果辞めざるを得なくなった
ことで収入が途絶えることになった損害と精神的慰謝料を民事訴訟で
裁判するしかないと思います。勝つ確率は50％。弁護士費用で
プラスにはなりませんが、相手に裁判へのエネルギーをとらせるいやがらせ
は出来るでしょう。

Answer 4

ごちゃごちゃごねて残った場合
今の職場で働き続けることができるのか？

めんどくさいこと考えず
サクッと辞めりゃいいんじゃね