派遣契約について

Question

派遣契約について派遣契約の会社間の契約書についてなのですが、残業代の支払いについて、契約書上、「１５分単位で支払う」として、
法律上、差し支えることがあるでしょうか？

条件としては、８：３０－１７：００（休憩１時間、実働７．５時間）です。
時間外労働条件として、１日３時間、月４５時間、年間３６０時間限度 としています。
就業日は、平日のみで、週休２日が基本です。

労働基準法上では、残業代は１分単位で支払うのでしょうが、派遣の場合は、労働者本人には、派遣会社が支払いますよね。

だから、契約書上のことは、あくまでも会社間の問題となると思っているのですが、どうでしょう。

Answer 1

私も派遣会社との間で問題にしたことがあります。（ウチはなんと３０分単位でした）
15分以下だと残業をつけず、16分以上になると30分つける、という契約で、計ったように17：46、18：16という待機時間のタイムカードを見て苦情を申し入れました。

契約上、派遣者の労働力の提供に関して、設定する労働力の１単位は自由に決められる。30分単位でという条件で、派遣社員を雇用し、現在勤務している以上は最初の約束を変えられない。と言われました。

偶然15分の境を越えたり越えなかったりならば、気にはしませんが、あまりにもあからさまだった人に対しては、10分過ぎになると「上がっていいぞ。さっさとタイムカードを押せ」と命令することでしか、対抗できませんでした。