掛け持ちの仕事をしていて、片方が社会保険に加入していて、雇用保険も支払っています。

Question

掛け持ちの仕事をしていて、片方が社会保険に加入していて、雇用保険も支払っています。もう一つが社会保険にも雇用保険にも加入してない仕事です。

この場合、雇用保険に加入している会社を退職したら雇用保険制度を利用出来ますか？

片方が80万くらいの年間収入なんで(辞めない方)、一応129万までは社会保険に加入しなくて済むと思うんで、差額のバイトを探すという目的もあります。

いま扶養になる選択肢にせまられていたして、事前に知識がないと、来年度130万をオーバーして辞めるわけにいきません。事前に雇用保険がこの働き方で適応可能ならそれを需給したい感じになります。

Answer 1

＞この場合、雇用保険に加入している会社を退職したら雇用保険制度を利用出来ますか？

自己都合退職なら過去２年間に支払基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上、会社都合退職なら過去１年間に支払基礎日数が11日以上の月が6ヶ月以上必要です。
条件を満たすなら受給可能です。
ただし本業を退職して副業先で雇用保険の加入条件を満たしているなら加入になるので受給できません。
それと自己都合退職の場合は給付制限期間があります。

もし扶養になるとしても、60歳未満なら雇用保険の基本手当と副業先の収入で年収130万円未満・月収108,333円以下にならないとダメだと思いますよ。