試用期間中の解雇が可能な理由について教えてください

Question

試用期間中の解雇が可能な理由について教えてください試用期間というものがありますが、その期間中にマナーや社会通念上の問題が無い場合で、かつ応募者は面接時や書類上で偽りは無い状態で、会社から見て技能や能力が期待していたよりも不足しているとして解雇することは正当性があると判断されますか？

例えば、営業で就職した場合
面接ではコミュニケーション能力をアピールし、採用側から期待されていたけれど実際に現場に出てみると突出した営業力が感じられなかった、平均的な実績しか出せなかった場合

経理であれば、資格やパソコンスキル、数字の取り扱い等をアピールしていたけれど実際に働いてみると人並みであったり、等です

新卒だとおそらくどんぐりの背比べでしょうから転職の場合で教えてください

補足

ちなみに、応募者側としては自分の強みと本気で考えていて面接でアピールしたとします

実際に働いてみたら自分は全然秀でてなかった・・・と

今回質問したのは面接の場の問答には主観による評価が多数あると思うのですがその際にお互いの認識のズレによって就職後にこのようなケースが起きたら労働者側はどうなるのだろう？と考えたからです

あくまで応募者は偽るつもりはなかったとしてください

Answer 1

試用期間なんで、会社の判断です。会社が不要と考えれば雇用を見合わせます。