長文 退職したいのですが話が進みません。 現在正社員で勤務しており、半年ほど経過しました。 士業系の事務所で受付事務…

Question

長文 退職したいのですが話が進みません。
現在正社員で勤務しており、半年ほど経過しました。
士業系の事務所で受付事務をしています。仕事に対してきちんと給料はもらっていますが、ストレスで体調が優れず、退職を希望しています。
9月末に、
体調面でこれ以上続けられません、診断書をもらってきたので退職したいです
といった内容を伝えたところ、体調に関する理由は信用しない！と言われ、嫌なことを色々と言われました。
ですが最後には、引継ぎが終わったら辞めてくださいと言われました。

就業規則には、退職日の90日前に言うように、といったことが書いてあったので、年末には辞められるだろうと思っていました。
しかしそこから、後任の採用が全く進んでいません。
募集はかけており、応募希望者もかなり多いのですが、書類でほとんど不採用になっているようです。
私がしている仕事はそれほど難しいことではありませんが、受付は1人だけしかいないので、自分勝手に辞めたくないという思いもあって、規則通り早めに退職したい旨伝えましたし、引き継ぎ書も作っています。
円満に退職したかったので、忙しい時期を避けて退職希望を伝え、引継ぎもしっかりできる期間を考えてはいたのですが、ここまで全く話が進まないとは思っておらず…。

私が最初に退職日を言わなかったことが悪いのですが、いつ辞めれるんだろう…とモヤモヤしてきています。
12月末で退職します、ということを再度伝えた方がいいですよね？
今月中に言っておいた方がいいか、12月に入り新しい人が決まっているか確認してからか、どちらが良いでしょうか…。
このようなこと、質問するなと思われるかもしれませんが、社長の超ワンマン経営で相談できる同僚や上司がおらず、不安が募ってきたので質問してみました。

ちなみに、私の職場はかなり入れ替わりが激しく、しょっちゅう人が辞めます。
みんな有給休暇を取らせてもらえず辞めるようです。
有給休暇は権利としてあるはずなのに…
病気や平日の結婚式でも、証明するものがないと有給と認められず、欠勤にされてしまいます。
このような職場でも、退職する際に有給消化できるのでしょうか？
もう諦めた方が穏便に終わるでしょうか…。

文章にまとまりがなく申し訳ないです。
どんな意見でもいいので、アドバイスお願いします。

Answer 1

> 12月末で退職します、ということを再度伝えた方がいいですよね？

12月31日を退職日として退職届を会社に出すべきです。引き継ぎについては、後任者が来ないのなら引き継ぎのしようがないので、引き継ぎ書を残せば十分です。

> このような職場でも、退職する際に有給消化できるのでしょうか？

まずは、12月31日で辞めることを確定させます。
有休消化を申し出るのはそれからです。

Answer 2

退職願ではなくて退職届を提出して二週間したら行かなければ良い。
なんら相手はできません。

ただし、離職票や源泉徴収どうなるんだろか。

Answer 3

後任が決まろうが決まるまいが、引き継ぎが出来ようが出来まいが、貴女には何の責任も義務もありません。

今すぐにでも退社手続きを取らないと会社も上司も罰せられるほどの法律違反状態です。

この質問文を印刷して、お近くの労働基準監督署へ行って下さい。
その日のうちに会社へ電話が入り、貴女は有給分の給与を頂いて退社となります。
その後監査が入り行政指導を受けるでしょう。
上司は減給かな。