転職前の研修は二重就労なるのでしょうか？

Question

転職前の研修は二重就労なるのでしょうか？2月の上旬でに現在の会社を退職し、2月の中旬から転職先で働く予定です。
転職先から入社前に研修に来て欲しいと言われ、今の会社で有給を取り研修に行こうと思っています。
この場合の研修は二重就労にあたるのでしょうか？
二重就労にあたる場合、今の会社にバレることはあるのでしょか？
研修の時に給料が振り込まれるかはまだ転職先に確認できていません。

こんな質問をするのはお恥ずかしいですが、回答いただけると幸いです。

Answer 1

二重就労となる可能性があります。

「研修に来て欲しいと言われた」というのは一種の「業務命令」と解釈できます。
業務命令に従って「業務するに必要な事項」の研修を受講しているのですから、勤務の一環となりますし、給与が支給される可能性が高いです。
従って、二重就労と解釈される可能性があります。

解説しているページがいくつかありますから、リンクを貼っておきます。ご参考まで。

社労士事務所 Extension 研修・セミナーが労働時間になるとき、ならないとき
https://www.sr-extension.com/2018/06/17/研修-セミナーが労働時間になるとき-ならないとき/
※おそらく上手くリンクが認識されないと思われるので、上記urlをコピーして、ブラウザのアドレス欄に貼り付けてください。

エン転職 人事のミカタ
内定者の入社前研修の賃金はどうなりますか？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_53

エン転職 人事のミカタ
入社前研修に対して賃金を支払うべきなのでしょうか。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_69/
※あなたが自ら進んで研修受講を申し出ていたら二重就労とはならない(=給料の支払いは無い)と思われますが、今回は異なりますから二重就労になる可能性(=給料が支払われる)があります。