労働基準法と労働時間(シフト制)について教えてください

Question

労働基準法と労働時間(シフト制)について教えてください私のアルバイト先に社員の方がいるのですが、その方のシフトは基本的に8:30〜20:30(休憩2時間)です。
また勤務日数は1週間のうち5日となっています。

労働基準法では一日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間と定められているようですが、社員さんの場合ですと一日10時間×5日で50時間になってしまいます。
他の一般的な企業でも残業をすれば時間をオーバーしてしまうことはまああるかと思いますが、シフトで最初からオーバーする勤務時間を設定するのは問題ないのでしょうか？

バイト先の社員さんは二人(うち一人は本部の方で全然来ない)で、アルバイトも私含め二人です。
私はフリーターなので時間は融通が効き、例えば私が午前中に入って社員さんが午後から8時間シフトで入る…等もできるのになんでわざわざ12時間も拘束するのだろうと疑問に思います…(バイト先は基本的にワンオペです)。
店舗運営に係る「社員」的な仕事は滅多に店に来ない本部の方がやっているので残業も別にないですし、なんならお店は10:00オープンで開店準備も30分あればできるので8:30に来る必要もないと思います。

質問に戻るのですが、仕事の都合上一日8時間・週に40時間を超えてしまうことはあるとしても、最初から超える前提でシフトを組むのは問題ないのでしょうか？
特別繁忙期というわけではない・(私とシフトが被る日に限定されるが)わざわざ12時間も入れる必要性もない、という条件付きです。

Answer 1

この勤務先はシフトという事ですが、年間または月間の変形労働時間制になっていませんか？
年間の場合は（1年間で）2085時間以内、かつ週1日の休日が確保されてれば場合によっては問題はありません
ただ、単純に読みまして年間で毎週5日勤務50時間ですとお書きになったように週10時間の固定的な残業が発生しますね
当然36協定がなされているとは思いますが最初から毎日2時間平均の残業を含んだシフトは問題があると思います