扶養の範囲内のパートです。今の会社で働いて3年目です。今年の9月から雇用保険にパートも加入することになりました。

Question

扶養の範囲内のパートです。今の会社で働いて3年目です。今年の9月から雇用保険にパートも加入することになりました。半年ごとに更新があります。
2人目を考えています。
8ヶ月くらいまで働き1歳くらいで仕事復帰したいです。この条件で妊娠、出産する場合産休、育休はもらえますか？
手当てなど出るのでしょうか？

Answer 1

8ヶ月まで働き1歳で復帰とは、妊娠8ヶ月まで働き、産後1年で復帰という意味でいいでしょうか？

産休は出産予定日の6週間前からなので、有休や会社の勤務に都合をつけてもらわないと8ヶ月では産休に入れません。
9ヶ月と2週くらいまで働くことになります。
雇用保険に加入するなら産休育休はもらえます。
出産手当金は扶養に入っている、保険が国民健康保険である、だと対象外です。
出産一時金(42万)は誰でももらえますが、出産費用に消えるのでもらえるという認識は少し違いますね。
育休手当は雇用保険に加入していればもらえます。が、産休前の勤務日数がどのくらいかで金額が変わります。

上記を踏まえて、8ヶ月でお休みを貰いたいなら、有休公休を丸々1ヶ月近く充ててもらうか、無給扱いになります。