試用期間中に退職は有りですか。

Question

試用期間中に退職は有りですか。試用期間の終了タイミングまで待つのが普通ですか。

補足

研修中でまだ教えてもらいながらやっててほとんど役に立ってなくて足手まといな状態です。
業務が分かってる人が一人でやったら手っ取り早いのにわざわざ時間割いて逐一教えてもらいながら一緒についてもらってやっています。
辞める人を教育しても時間と労力が無駄になるしどうせ辞めるなら早く辞める方が迷惑がかからないかとは思います。
しかし入ってすぐ過ぎるし期待されてる感もあり辞めるとは言いにくい状況です。

Answer 1

結論、ありです。

それを見極めるのが試用期間でもあるので、会社からしても辞めてもらったほうが有り難いです。

以上。

Answer 2

ポンコツは早めにひっそりと居なくなるに限る

Answer 3

私、ついこのまえパート先を１週間で辞めました(^^;;

仕事内容と、あとは職場の雰囲気がムリで……来週も出勤かと思うと胃が痛くなって涙が出て、主人に伝えたら「１週間なんて恥ずかしいから１か月は続けろ」と言われて…でも辞めました。正直に伝えたら胃痛がラクになりました。

以前10年ほど勤めていた飲食店で、パートやバイトが長続きせず１日で音信不通になるひともいました。制服も返さないままとか。
でもいちばん迷惑だったのは「とりあえず３か月はがんばる」という謎の数字です、教える労力やストレスもあり、なぜ３か月がんばる必要があるのか腹立たしかったし、３か月なんてまだひとりじゃ仕事任せられないし、３日にしていただいた方がこちらは助かりました。
続かないかも、という気持ちでがんばったところで実際続けられる人はほんのひと握りだと思います。
試用期間というのはお互いの様子見の意味もあり時給も低かったりします、その間ならいつでも辞めて良いと思います。
というか辞めてだめなタイミングなんて法律上あってはいけないことなので。

もちろん質問者様の精神的苦痛になるようなら１日も早くやめるべきです。

Answer 4

どうせやめるなら早い方がいいんじゃない？知らんけど

試用期間中に辞めようが、試用期間後すぐ辞めようが早期退職なことに変わりはないわけで。であれば、今の会社がお前にかける時間と金を少しでも抑えるという意味でも早い方がいいと俺は思うよ。知らんけど