>企業によっては異なると思いますが、 その通りなので、なんとも言えません。 定年が65歳なのも貴方の会社の規定ですし、どこからどのように給料が変化するかも会社の規定によります。 会社によっては、50くらいで下がりだす会社もあります。 基本給は変わらなくても50くらいで役職を解かれる会社もあります。(役職手当がなくなるので、実質給料は下がります。) あと、再雇用となると半減することが多いです。
社会事情も流動的なので一般論としてもなかなか「これが普通」ということは言いにくいですが・・・・・・・ ・定年は65歳ですが、60歳以降は年収などは下がるんでしょうか? →定年まで年功序列で一本調子に昇給し続ける企業はほぼありません。60歳定年だった頃の給与テーブルがベースであっても、60歳以降は昇給無しだったり、基本給は減り手当で調整という形が多いと思います。 ・65歳までは正社員として雇ってくれて、65歳以降は再雇用という形になって年収も下がるんでしょうか? →60歳定年でサヨウナラするはずだった人材を65歳まで雇用し続けるだけでも大きな負担なのに、再雇用で昇給なんて普通はありえません。パートタイムの時給に毛が生えた程度の待遇も珍しくないですよ。
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