今年の7月3日にオープンしたクレープ屋さんで働いています。

Question

今年の7月3日にオープンしたクレープ屋さんで働いています。労働時間は
毎週水曜日休み
月～木 9:00-18:00
金～日 9:00-20:00
週6日フルで勤務
休憩無しです
お客さんがいない暇な時に何かつまむという感じです。

一応店長として働いてます。平日は1人で店を回していて土日はオーナーとです。
最近バイトの子が辞めたので新しい子を2人雇うみたいです。
保険証はまだ作ってくれず雇用保険も給料から引かれてません。所得税もです。

7月給料15万
8月 16万
9月 17万

です。
オーナーはご飯に連れてってくれたりネイリストでもあるのでタダでネイルしてくれます。

私は良いように使われてるのでしょうか？
本当はオープン後時給900円の約束だったのですが月給にしますと言われました。
単純計算で時給で働いた方が稼げますよね、、。

これってヤバいですか？

Answer 1

時給900円で、保険も無し。
給料も15〜17万円。
時給は900円もないですよね？
残業代、休日出勤手当てもないですよね？

休憩無しは違法です。
水曜日が休みですから、週に一回は休日出勤になります。
休日出勤は時給が1.25倍。
残業も時給が1.25倍です。

あなたは、労働関係の法律を知らないようなので、それをいい事に利用されています。

休憩がないので、9時から17時まで900円。
17時から1時間は1125円。
1日の賃金は8325円。

金曜日から日曜日は、10575円。
週に一回の休日出勤は値段が変わってきます。

9月は25日出勤したとすると、
8325×13日=108225
10575×12日=126900
合計235125円 これに休日出勤手当ても加算されます。

労働基準監督署に相談に行くレベルです。

Answer 2

オーナー個人企業に好きなように使われている状況ですが
転職した方が身の為だと思います。
ネイル無料が魅力なら、いまのところで働けば良いです。

Answer 3

休憩なしってのがそもそもヤバいんじゃない？
6時間を超える労働には45分、8時間を超える労働には60分の休憩を与えなくてはならないって知ってます？(;^ω^)その労度時間とお給料なら社会保険に加入になるような気がするんですが…あとは月給制になった時にいくらの報酬があるかだと思いますよ。正社員で登用するってことじゃないのかなぁ…

Answer 4

やばいでしょうね。