試用期間は、労働者を正式に採用するかどうかを判断するための、いわゆる「お試し期間」みたいですが、

Question

試用期間は、労働者を正式に採用するかどうかを判断するための、いわゆる「お試し期間」みたいですが、企業は、試用期間中でも、採用者を簡単に解雇はできないんですね。

労働者側が勤務態度が非常に悪い場合や、遅刻ばかりしていたら、解雇されるんですね。

仕事がちょっと遅いとか、ちょっとできないとの理由では、解雇されないんですね？

ちなみに勤務態度が非常に悪いとか、どんな感じですか？

Answer 1

いいえ、労働基準法22条には、次の人物については、入社2週間以内であれば予告なく解雇を通告できるとしています。

①日日雇い入れられる者
②２箇月以内の期間を定めて使用される者
③季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者
④試の使用期間中の者

雇用主の期待に沿えない人物が、これに該当するでしょう。
面接だけじゃ、人柄が分かりません。
口達者には弁舌で誤魔化されると言う事なんでしょう。

入社から2週間を経過した人物には、
解雇する場合は予告しなければならない事になっています。

Answer 2

試用期間は、仕事をするに当たっての訓練期間と思っていいと思う。

正式に入社されてますから、簡単には解雇は出来ません。

即戦力が必要なら試用期間はつけません（笑）

勤務態度が悪いとは、無断欠勤や遅刻、早退が頻繁にあることや、真剣に仕事に取り組まない姿勢の事ですね。
指導を行っても改善の見込みがない場合は解雇されます。