アルバイトの採用辞退について (急ぎです)

Question

アルバイトの採用辞退について (急ぎです)某飲食店が、調理スタッフと接客スタッフを募集してました。どちらも未経験者歓迎でした。
私は調理スタッフのページから応募したのですが、面接の際に、調理は人数埋まってしまったから接客なら採用ということで話を進めたいと言われ、
アルバイトの面接で直接採用と言われたのが初めてだったため、ひと言渋ったのですが、「この時間入ってもらえると助かる」と言われ了承してしまいました。

雇用説明、契約書などは後日になっています。

しかし、やはり調理スタッフでなければ辞退しようと考えています。また、面接から数日経っていますが、今だにサイトでは同じ条件で調理スタッフも募集中になっています。
私が他のアルバイトで接客経験があるため、それを見て接客に回されたのかとさえ思います。
そう思うとより一層このバイトは辞退したく思っています。

店舗は忙しいのかなかなか電話が繋がらず、雇用説明をする日時についてもメールで連絡が来てるので、その返信としてメールでその旨を伝えようと思うのですが、
「調理スタッフとしてでなければ採用を辞退させていただきたい」と書けばいいのでしょうか？

このように言うと、それなら調理として入ってほしいと話が変わったりするでしょうか？
正直、これで「じゃあ調理で」となるのならこの店舗では調理でもあんまり働きたくないなという印象になっています。

Answer 1

帰ってからよく考えたのですが
私は調理の勉強をしたくて、、、

みたいな理由をしっかり書いてさ

じゃぁ調理で採用しますって話になったら

面接の時と話が違うことに
困惑しています。信頼関係の構築が難しいと判断しましたので

勝手ながら辞退させてください。

期待させて
すいませんでした

とかで
いいんでない?

ばっち、筋は通ってると思うよ。
まぁ約束を破ることには変わりないから
そのあたりはマジでできる限り誠意を持っての謝罪やね