有給義務化が決まり年5日は有給を消費する様に法律が決まりましたが、次のような場合はどうなるのでしょうか？ 派遣社員…

Question

有給義務化が決まり年5日は有給を消費する様に法律が決まりましたが、次のような場合はどうなるのでしょうか？

派遣社員(契約1年間)昨年12月入社
今年6月有給発生
今年12月退社予定

この場合でも今年12月までに5日有給消費の対象なのでしょうか？

Answer 1

現実の運用例がまだまだありませんので、今後変わる可能性はありますが、
法律では年内の退職者への規定はありません。
なので、労基署へ確認する内容となります。

そして、ずいぶん前に問い合わせた内容ですが、
労基署としては、

5日使用の対象となる。ただし、日数については、年5日なので比例案分すればいい。つまり半年で退職なら1/2年なので5×1/2=2.5日となるから3日使用していればよい。ということ。

ただし、これは突然来なくなったなど、急に辞めた場合にはどうしようもないので、その場合には対象から外してよいということだそうです。

Answer 2

有給義務化５日の対象は10日以上付与さる者です。

Answer 3

対象となります。
有給付与日から退職まで有給を取れる十分な期間があります。

Answer 4

退社しちゃえば会社とは縁切りですから、
会社の予定に関わる義務も無くなります。
有給休暇を利用したいなら
退職する前にどうぞ・・・
退職した時点で全ての権利は雲散霧消します。