有給休暇について

Question

有給休暇についてこの度退職をすることになったのですが、有給休暇の問題について色々知りたいです。退職届けを出したのが2/13で退職日が3/5んで有給休暇の申請を出そうとしてる日にちが2/17で有給はあと10日あります。
有給休暇を書面に書いて提出をすれば会社は使用を認めざるを得ないと知りました。日にちしか会社には変える権利がないそうですね。
会社から有給の使用は遠慮しろと言われてるのですが、申請を出してシカトして休んでも問題にならないですか？
有給の申請が少し遅いため有給休暇の使用は無効になるのでしょうか？

Answer 1

有給休暇が余っている分の有休を取りたいと言って下さい！就業規則で、自分の有給休暇の数をきちんと確認した方が良いと思います！

有給休暇が取れなかった場合は、労働基準監督所に行って、有給休暇の申請をしても、有給休暇を取らせてもらえなかったと言って下さい。

有給休暇を取りたいと申請さえしておけば、有給休暇を取れなくても後で力を発揮します。

労働基準監督所に電話で問い合わせして、色々聞いても良いと思いますよ。

Answer 2

ぐだぐだ言われたら有給を買い取ってもらえば良いです。
合法です。

Answer 3

確かに有給休暇は従業員の権利ですが、シカトはいけません。
会社側でもそれを認めなくて良い場合が存在するからです。
例えば、「今、休まれると事業運営に支障を来す時」など。
就業規則は存在する会社なのでしょうか。
中小企業ですと、従業員には就業規則を配布しないものの存在する場合がありますから要注意です。
シカトして休んだ場合、「無断欠勤」とされることもありますので状況をよく把握した上で判断してください。

Answer 4

遠慮はしたいところですが、
取得した権利として使用させて頂きます。
この使用に関して違法性があるなら
申請はしません。
申請書の控えは私も取っておきますので、
宜しくお願いします。。。と言って提出完了すれば、
もう休んじゃっていいですよ。

遠慮しろって、いうのは常識観で言っているだけですから
強制力はありません。

最悪でも、日にちだけせめて変えてくれれば、全部取っていいから！っていう
事になればＯＫです。