大手ドラッグストアでフルタイムパートをしています。

Question

大手ドラッグストアでフルタイムパートをしています。3月に転職をしたのですが、
厚生年金の標準報酬月額が、実際よりも低く設定されています。
(17等級なのに15等級とか)

本社が東京ではないので、本社がある標準で設定されるのでしょうか？

自分的には、一生懸命支払っても年金が爆発的に増える年齢ではないので、問題が無ければ、このままでも良いのですが…。

あとから追徴とかはありますか？

Answer 1

標準報酬月額は、全国で違いますが、それは同じ等級の健康保険料だけです。厚生年金保険料は20等級なら29,280円です。
昔は社会保険料の半額負担を避けるため、実際の給与より、低い標準報酬月額を出していた会社が多かった。厚生年金は払った保険料相当しかもらえませんので、追徴はありません。低い標準報酬のままなら、そのままです。逆に給与より高い標準報酬が引かれていたら（まず、ありえないが）それで年金はもらえます（増額）。
今、社員の標準報酬を、不当に低く設定する会社は、零細企業以外考えにくく、貴殿の場合、残業の反映が遅れているのではないか。3か月以上の給与が2等級以上変動した場合、会社は随時改定の申請するのです。それまでは標準報酬変わりません。

Answer 2

入社したばかりは、シフトが見えてないので、
えいや！で決めています。

9月分は、4，5，6月分の給与で決めます。
10月の給与から、負担が増えているはずです。

Answer 3

本社の場所は関係ありません。
3月入社なら、4〜6月の算定で9月保険料から改定されるはずです。
9月保険料は10月給与から引かれるのが通常です。