現在育児休業中です。子供が2人います。

Question

現在育児休業中です。子供が2人います。来年4月に復帰予定です。正社員で時短復帰予定。

2人とも保育園に預けて復職する予定でしたが、上の子が発達面で引っかかり、現在は療育をしてくれる施設を月2回利用してます。

今後の経過具合によっては普通に保育園にもいけるかもしれませんが、状況によっては施設が経営している幼稚園にて療育を受けながら、生活をした方がいいと言われています。

母としても療育に通う様になってから少しずつ発達面での心配ごとは軽減しているので、来年からはその療育もしてくれる幼稚園に行かせたいです。

となると、下の子は保育園です。待機児童がまだまだいる地域なので、どこかしら入れても遠い可能性もあります。

送迎は夫の手助け、身内の手助けはないです。

幼稚園は預かり保育があるとはいえ、最後まで残らせるのは気が引けます。

復帰は時短勤務ですが、通勤(自宅から会社まで)に1時間はかかるので、プラス2箇所の送迎を1人でとなるといくら時短勤務とはいえ、やりきる自信はありません。

仕事内容や人脈は0からになりますが、近くに関連会社はあるので、そこへ異動させてもらえないか相談するか、退職するか…しかありません。

自分としては、子供が小学校に入学するタイミングで正社員はやめて、学童に行かずに済む時間帯でパートする予定です。

なので、それまでは正社員でやりたい気持ちもありますが、子供が3歳になるので、正社員続けるとしてもあと約3年です。

その期間でも働かせてもらえるなら異動したいけど、迷惑に思われると分かってます。なので退職する方が良いのか…わかりません。

ひとまず小学校〜云々は言わずに近くの関連会社へ異動したいという相談でよいと思いますか？

Answer 1

私は正社員で時短勤務してて、毎日お迎えと家事で忙しいです。

近くに放課後デイの設備は整ってますか？
放課後デイは、発達面で問題のある子が特に入れる、保育園の延長保育のようなものです。私の地域なら、デイが保育園にお迎えを行って預かってくれて、家まで送ってくれます。自分がお迎えにそこまで行かなければならないデイもありますが。
お迎えを上のお子さんだけデイにおまかせ出来れば、負担が減るのでは？