職場を辞めた後、有給が残ってるあいだ有給消化の期間中に医療機関を利用した(既に会社に保険証は返してしまってる)場合、

Question

職場を辞めた後、有給が残ってるあいだ有給消化の期間中に医療機関を利用した(既に会社に保険証は返してしまってる)場合、とりあえず全額負担で支払いをしたとします。その場合、病院側が返金の書類をくれると思いますが
①それはどこに持って行きますか？
②職場に直接、確認の電話しますか？
例えば…〇〇さんが、手続きにいらしてますが、いついつまで勤務されてたのに間違いはないでしょうか？みたいな。

Answer 1

有給消化の期間中、前の健康保険が有効（資格有）であったとしてお答えします。

①それはどこに持って行きますか？

そのときの健保組合に連絡してください。申請用紙（療養費支給申請書）はHPからダウンロードできるところもありますし、郵送してくれると思います。申請書が入手出来たら添付書類を同封して郵送してください。健保組合がお近くなら持参されるのが確実です。

②職場に直接、確認の電話しますか？

健保組合には、退職日などの情報は伝わっていますので、それは不要でしょう。

Answer 2

前提が間違えています。
会社（職場）を退職（辞めた）場合。
社員でなくなる為、「有給休暇」は存在しません。
「有給休暇」は社員である事が前提で取得出来るものです。
従って、有給休暇を消化中は「社員継続中」であり、健康保険証の資格を有しています。（※返却したのは早過ぎたように思います）

これを前提に回答するなら、
病院側は「自費で支払った領収書を患者へ渡す」だけです。
①それはどこに持って行きますか？
⇒患者本人が領収書を「保険者（健康保険証の事務所）」へ返金して貰う為の申請をします。方法は管轄のホームページで確認してください。
②職場に直接、確認の電話しますか？
⇒病院側は患者から全額（自費）で支払われているので、この時点で保険証の有る無しは関係ありません。従って、病院が職場等で直接連絡する事はありません。

※病院は提出された健康保険証により治療費を計算します。受診時に提出が無ければ「自費」となります。当然、患者から徴収します。
健康保険証扱いをして欲しいのであれば、患者が健康保険証を病院へ提示しないと出来ません。
ですから、病院側は患者から自費で徴収した時点でその日は完了となります。