＜至急教えてください＞

Question

＜至急教えてください＞育児休業から復帰してくる社員と復職面談を実施するのですが、面談時または復職前に下記書類は記載してもらうのがよいのでしょうか。

・育児のための時間外労働制限申出書（社内様式8）
・育児のための所定外労働免除申出書（社内様式7）
・育児のための深夜業制限申出書（社内様式9）

社内様式11育児短時間勤務申出書は書いてもらう予定です。

初歩的な質問で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

Answer 1

育児休業からの復職にあたり、労働者から短時間要請や残業ができない等の申し出があった場合は、そうした書類の提出を求めることになると思いますが、それらの申し出がないときは、書類は必要ありません。

短時間勤務や残業規制は本人からの申し出に基づく措置であって、会社から求めるものではありません。