初めまして。新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について質問させて下さい。 自分は大学生でアルバイトをしてい…

Question

初めまして。新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について質問させて下さい。
自分は大学生でアルバイトをしています。
今回アルバイト先の店長から9月以降も助成金の申請をするか、しないかという連絡が来て添付された資料を見て自分が対象者であるのか考えたのですが、お店の方に任せっきりで分からず検索して調べてみてもよく理解が出来ない状態です。
8月まではお店の方で緊急雇用安定助成金というのが払われておりました。
9月からは新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金制度を活用して下さいと書類が届きました。
ここで質問なのが、不正受給があった場合労働者に対し支給を受けた額に加え、その額の2倍までの額（合計して最大で支給を受けた額の3倍）と年3%の延滞料を請求するというところです。
これは、助成金の申請を受けつつシフトに入り給料を稼いだ人が不正受給に当たるのでしょうか？また、助成金はいくらまで出るのでしょうか？
自分は実家暮らしの為、生活費に少し余裕があります。なので助成金の申請を受けるべき対象ではないのかとも思っておりどうしたらいいのか分かりません。
助成金の申請無しでシフトに入り月7万円ほど稼げれば良いと思っており、助成金の申請は必要なのか不必要なのか悩んでいます。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さると助かります。

Answer 1

◆雇用調整助成金(ですよね？)
会社が休業手当を従業員に支払う、それから国に申請し、国から会社へお金が貰える(会社が一旦、立替える形になる)
◆休業支援金
国が従業員へ直接、休業手当を支払う、です。

・経済的に一旦立替えが厳しくなったので、変更するのかと推測されます
・不正受給への罰則は、仰るとおり有ります。ですが、労働者と会社の記入内容が一致してからの申請、支給です。組んで悪巧みをしない限りは無いかと思います。
・休業前の平均賃金をだし、休業&時短勤務&出勤削減になると差額が僅かと思いますが貰えます。休業前と給料に差額なければ支給されないと思います。会社がOKしているのであれば、ぜひ申請なさってください。不正にはなりません。
・日額最大11000円です。が、手取りで月額42万ほど貰っている方がこの額になります。
お役に立てれば幸いです。