派遣で保育士をしています。 派遣勤務を辞めて、直接雇用のパートにしてもらうにはどうしたらいいでしょうか？ こ…

Question

派遣で保育士をしています。

派遣勤務を辞めて、直接雇用のパートにしてもらうにはどうしたらいいでしょうか？

この際、園は紹介料としていくらか派遣会社に払うことになりますか？

Answer 1

一概には言えないので一般論まで。

まず、文章から察するに紹介予定派遣（最初から直接雇用に切り替わる旨の説明がある）ではないと察します。

その場合、そもそもは契約違反なので認められませんが、
現実的には違約金のように手数料を請求されることになると思います。
逆に、雇用期間を満たしてから（例えば3年後等）の直接雇用であれば紹介料は発生せず、円満な移籍ができることも多いと思います。

また派遣元の会社を退職した後、今勤めている園に就職したと言うことにしてしまえば、
これも園としての持ち出しはありません。
ただし上の方法は法律上問題がなくても、派遣会社は社員をタダで引き抜かれたのと同義なので、
今後の園と派遣会社の関係にはヒビが入る可能性が高いです。
というかバレればほぼ取引終了とか下手すれば裁判沙汰だと思います。

上記の手数料やリスクをとってまで、しかも辞めやすいパート社員での雇用となると、
相当に優秀じゃないと園としては直接雇用に切り替える理由がありません。

なのでご回答としては「かなり難しいがあなたが優秀ならあるいは」といった感じでしょうか。。。

Answer 2

もしあなたが派遣を通さず、その園に直談判してパートになった場合
ちゃんとしてる園なら、派遣会社に言って、紹介料を払います。
ちゃんとしていない園なら、派遣会社に言わずに払いません（契約違反ですけどね）。