本日、派遣先の指揮命令者より「もうこなくていい」ということを言われましたた。 その派遣先は、どのみち２月末で雇い止めの…

Question

本日、派遣先の指揮命令者より「もうこなくていい」ということを言われましたた。
その派遣先は、どのみち２月末で雇い止めの契約満了で退職する事になっています。

以前、残業について少し揉めた事があり、その際に私が反論した事が気に入らなかったようで、
それ以来朝礼に呼ばれない、仕事が雑用ばかりになった、新人さんが入社する等の情報を教えてもらえない…等、の扱いを受けるようになりました。

それでも業務はきちんとこなしていたつもりなのですが、
先日は「いるだけで給料をもらえると思っているように見える」という旨の事を言われました。

そして今日、別の社員さんに頼まれた仕事をしていたら、
「自分の指示に従わなかった」と思ったのか「時間潰しをするならもうこなくていい」と言われたのです。
すぐに、その社員さんが「私がその仕事を頼んだので…」と言ってくれたのですが、謝られる事もありませんでした。今までの派遣先でそんなことを言われたことはなく、本当にショックを受けました。

派遣先はかなり大きな企業なのですが、いち現場監督者に解雇の権限はあるのでしょうか？
私としてはもううんざりしているので、このまま解雇されて残りの日数分の予告手当を貰えるのならそうしたいと思っています。

派遣元にとって、大口の取引先なのできちんと対応してくれるか少し不安です。
労基署にも相談した方がいいのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

これは、現場監督者に解雇する権限は法律的にはありません.自分も､約２年前に同じような事に会いました.予告手当てについては､今の状況を考えるとか農政は全く無いでしょう.ほぼ０パーセントだと思います.労働基準監督署に相談したとしても､派遣社員という立場からすると相手にも乗ってもらえないのが落ちだと思います.

Answer 2

まず派遣元会社に相談して下さい。
派遣元会社がしかるべき対応を取ってくれると思います。
あなたに非がなければ問題ないと思います。

実際派遣契約の中には苦情窓口の担当者になる方が派遣元と派遣先の企業双方にありますし、大口の派遣先であれば指揮命令者の上に責任者の方がいるような組織じゃないかと思います。

派遣元に相談しても取り合ってくれないようであれば労基署などに相談するのが良いです。

Answer 3

>残業について少し揉めた事があり、その際に私が反論した事が気に入らなかった
片方だけの言い分だけで判断することはしませんが（人は自分に不利なことは隠すものです）、その派遣先に派遣される際、派遣会社から、36協定や時間外労働について説明を受けませんでしたか？
派遣契約の範囲内の残業なら、指示を受けたら残業しなければなりません。

>どのみち２月末で雇い止めの契約満了で退職
立つ鳥、跡を濁さず。
もう跡を濁していますが…、契約ひとつで全てが決まるのが派遣の宿命です。
契約満了も間近ですし、意地でも出勤する義理もないし、いっそ休んじゃって旅行にでも行くなりして、次の派遣先に移る前に自由を満喫しておいてはどうですか。

>いち現場監督者に解雇の権限はあるのでしょうか？
解雇はできません。
契約満了も間近なので、休んでていいよという意味でしょう。
しかしそんな言い方しなくても良いですよね…。あなたが本当に嫌いなのだと思います。

職場の上司と相性が合わなかったのかもしれませんし、あなたが就業規則を知らないまま感情的になっていたのかもしれませんし、ここだけでは判断のしようがありませんが、今後も派遣を続けていくのなら、今回の事態をきっかけに次の職場では、周囲と円滑にこなせるよう留意してください。
感情的に振舞うのでなく、組織の一員として就業規則に従うことを、です。
現場で嫌われたことは派遣会社にも伝わっており、今後のあなたの派遣実績にも影響します。

Answer 4

まず派遣元に大至急事情を話す事
そして働いていた期間はどれぐらいですか？
後解雇は派遣元しか出来ません。
解雇するなら予告手当はもらえますから、待機して給料をもらい終了になるかな？一度 試食販売 マネキン で検索してご覧。いい仕事があるかもね。