育児短時間勤務についてお聞きします。

Question

育児短時間勤務についてお聞きします。正社員にて、通常8時間勤務のところを6時間勤務を希望し、会社に申請済みです。
会社は変形労働制のシフト制です。

先日、営業時間が短い為ではないのですが、責任者よりある日について4時間勤務にしてほしいと言われたのですが、私の勤務時間が減ってしまうこと、足りない時間の為に週6日出勤するのだと子供を見られないこと、出勤日に残業することができないこともあり、勤務時間が減ってしまい、足りない時間を出勤日に残業することができないので、6時間勤務にしてほしいと伝えました。

結局、6時間勤務になったのですが、私がそのようなことを言うことは間違っていますか？
実際、定時で上がれないときは残業することはあります。今回は残業分の調整などではなくはじめから4時間勤務という話になりました。
6時間以上勤務せず、勤務時間を自由に減らしてしまったら正社員ではないのではないかと思うのですが、違うのでしょうか？
こちらからの申し出ではなく、責任者から（結局は会社から）勤務時間を減らされることもあるのでしょうか？

私自身も知識不足なのですが、責任者もきちんと把握しているのかわかりません。
足りない時間分が、給料から減額されるとの認識ではありますが、私自身の給料や査定に関わることと思い、質問しました。よろしくお願い致します。

Answer 1

結果的には6時間で収まったので、良かったと思います。

3歳未満児を養育する労働者に対する、所定労働時間の短縮措置等については、育児介護休業法23条にその根拠があります。あなたの申し出は正当で、非難されることではありません。
ただし、時短分の給与は減額されます。

今後、このようなことが起きれば、都道府県に設置されている労働局の「雇用均等」担当に相談されることをお勧めします。