転職のタイミングについての質問です。

Question

転職のタイミングについての質問です。例えばの話ですが、
9月1日に次の仕事の面接を受けるとして、その時まだ転職する前の仕事に着いているわけですが、必ずしも採用になるか分からないですよね。

①辞職については何月何日頃伝えるのが妥当ですか。
②転職先の面接はたくさん受けるべきですか？(田舎なのでそういくつも希望する仕事がないので不安です)
③採用されたとして、何時から行けるのか見通しがつかない場合(すぐに辞められない場合)、何ヶ月くらい待ってもらえるのでしょうか？ また、面接時にそれを先方に伝えて悪い印象を抱かれないでしょうか。
④会社や雇用形態によるかと思いますが、採用不採用はどれくらいで通達が来るのでしょう？

次職希望先がしっかりとした会社で、バイトや準社員が多かった私では流れが分からなくて大変不安です。
ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

私も在職中にほかの仕事を探し、転職した経験があります。
内定をもらったらすぐに言うしかないでしょう。
辞職と言っても、まず退職願いを出すところから始まります。
まず口頭で上司に辞めたいと相談し、その後書面で退職願を提出というのがトラブルがないのかなと思います。
転職先の採用日の前日が退職日としても、その２～３週間前に言って引き継ぎや有給消化ってことでしょうか。
ぎりぎりに言っても印象悪いし、数か月前から言ってもどうせあいつは辞めるからみたいになると居づらい場合もあります。

在職中なので、面接でいつから働けるのかは打ち合わせになると思います。
年中募集しているような求人なら待ってくれるでしょうけど、急募となるとすぐに働ける人を優先して採用されそうです。
そこは正直に話しましょう。

面接の結果がいつのなるかは、ハローワークの求人なら書いてありますし、面接で聞いてもいいと思います。
私も数か月待たされ、会社に問い合わせても、担当者がいない、また選考中だの言われ、不安な日々を送りました。

ご自身が納得いく転職先が見つかるまで、地道に探してください。

Answer 2

❶の退職を申し出るタイミング。

面接が終わり、内定がでた。

さらに、給与条件等を記載した
労働条件通知書を書面で貰った。

それにあなたが承諾した。

◾と言う時点で。
今の職場に『 退職願い 』を
出して良いと思います。

つまり、

単なる内定連絡のメールや
単なる電話連絡といった、
口約束は危ないです。

『そんなことを言った覚えはない』
と、逃げられる可能性があります。

ですので、書面で貰うまでは、
退職を申し出てはいけません。

逆に、貰ったら、すみやかに
申し出ること。

Answer 3

1.内定が出たら速やかに現在の職場へ退職する意思表明(退職届の提出)をしてください。

2.都会・田舎関係なく、あなた自身のスキルや経験を客観視して評価し、それに見合うだけの転職先に応募されると、応募数が少なくても採用される確率が高くなるかと思います。
そこはあなたがどういう目的で転職するのか？転職希望先の業種・職種はどうするのか？あなたがこれまでどのような経歴で、どれだけのスキルがあるのかによって変わってくると思います。

3.概ね1ヶ月。長くて2ヶ月です。
また、内定が出てからの回答期限は大体1週間です。(新卒の時とは異なり、長くは待ってもらえません)
まずは現職の就業規則を確認しましょう。
概ね退職予定日の14日前か1ヶ月前までに申し出する事と記載されていると思いますから、それを考慮して面接時にその旨伝えればokです。
ただし、14日前と書いてあるからと言って、大体引き継ぎがあるはずですから、少なくとも「引継等のため、内定を頂いてから1ヶ月は(入社まで)お時間を頂けませんでしょうか」などと伝えるべきかと思います。
※…と書きましたが、「1ヶ月と就業規則に書かれているから『2ヶ月』と答えよう」とすると、今度は応募先が我慢して待ってくれるか怪しくなってきますから、そこは良くお考えください。