社会人の夏季休暇10連休は少なくないですか？

Question

社会人の夏季休暇10連休は少なくないですか？先日別の会社に勤める友人とお盆休みの話題になりました。
10連休なので実家に帰省するそうです。有給を入れて10日も取れると喜んでいましたが、正直違和感があります。
業種によるし、特に今年はコロナで海外に行けないので丁度良いのかもしれませんが、たった10連休で喜ぶのもなんだかなぁという気がしてしまいました。
10連休でも、もらえたら嬉しいですか？

近場のアジア圏ならいいのですが、自分の場合バックパッカーもするし、アフリカなどはツアー参加でも10泊以上がほとんどです。
10連休しかないと行けるところもかなり限られてくるのではないでしょうか。
日本では長期休暇が取り辛い反面、欧米では1ヶ月の休暇をとって家族旅行に出かけるケースも普通にあります。

自分は海外旅行が趣味なので、休みが多めの外資に勤めており現状では満足しています。
サービス業ですが、お盆と年末年始は通常の休日が2週間ほどあり、そこに有給をつけて毎年夏冬は3週間ほど休みを頂いています。
30代主任なので流石に1ヶ月以上は業務を開け辛くなってしまいましたが・・・
それでも年次有給20日、リフレッシュ休10日、休日出勤振替が年10日程あるので、3週間の休みを2回、1週間の休みを年4,5回くらい取れていますが、有給を翌年に繰り越せています。

そこで旅行好きの方にお聞きしたいのですが、
あなたがもし10連休くらいまでしか取れない会社に勤めている場合、現状の休みで満足できていますか？
また、仕事内容、待遇が気に入っていたとして、一生その会社で勤めきる決心はできますか？

・仕事は気に入っているので、あきらめて旅行は近場に行く
・毎週末に韓国弾丸旅行に行ければ満足できる
・29歳で辞めて1年間ワーホリに行くため我慢している
・数年働いたら、数ヶ月間を空けて転職を繰り返す予定
などご意見聞かせてください。

ちなみに自分はこの先、働き方改革やリモートワークがもっと進んでいくと思うので、
例えば連休を2週間までしか取れない人も、家族で3週間ハワイにでかけ、
最後の一週間は家族は遊ばせて、自分は現地のコワーキングスペースでリモートワークする
などの働き方が一般的になってくるのでは、と考えています。

Answer 1

他人に言えない仕事ですが夏に最長ひと月ほど連続休暇を取っていました。でもひと月連続勤務もありました。同僚で最長38日間ニュージーランド自転車旅行をした人がいました。さすがに管理職から待った！の声がかかりましたが強行しましたね。

Answer 2

贅沢過ぎると思います。
休みを貰う為に働いているのではなく、お金を稼ぐ為、社会貢献して見返りにお金をもらい生きていく為に働いてるんです。
しかし、その中でも休息や気分転換も必要だから休日や連休が有るわけで、自分から見たら10連休なんて贅沢で見たこともない長さですよ。
自分は週に一回の休みしかなく、夏休みも冬休みも年始年末も無く働いてます。
年始年末に2~3日休みが有るだけなんて人はたくさん居ると思いますよ。贅沢です。

Answer 3

10日も休みがあったら十分です。
甘い考えと思う。

Answer 4

うちの会社は、いちばん長い休暇が「４月２９日が金曜日のゴールデンウィーク、有給２日出せば１０連休」です。

人数の多い大企業や公務員ならともかく、中小零細企業だと、これが当たり前ですよ。

あなたがもし10連休くらいまでしか取れない会社に勤めている場合、現状の休みで満足できていますか？

→満足「できるかどうか」ではなく、満足「するしかない」

また、仕事内容、待遇が気に入っていたとして、一生その会社で勤めきる決心はできますか？

→状況によります。例えば、どう考えても先がないとか、他にもっと待遇のいい職場があるなら転職できますが、私を含め、大半の人は「勤めきる予定」だと思います。

＞年次有給20日、リフレッシュ休10日、休日出勤振替が年10日程あるので、3週間の休みを2回、1週間の休みを年4,5回くらい取れていますが、有給を翌年に繰り越せています。

どちらかといえば、日本で働く場合、かなり特殊な環境だと思います。