産休前の有給について

Question

産休前の有給について産休予定日前から有給を15日使って早めに産休に入りたいと思っていましたが、会社からそれは無理だと言われました。
今までにそんな人はいなかったし、あなただけ特別扱いは出来ないとの事。
てっきり周りの友人は皆産休前に有給消化などで余っている有給を使って早めに産休に入っていたので、自分の会社でもそれが当たり前だと思っていました。
言われてみれば大きな会社でもないし、融通が効かない事が多々あったので会社の方針上有給を連続して使えないのなら仕方がないなと思ったのですが、有給自体を使う権利は私にもあるわけですよね？
確か会社の有給使用では2か3日以上連続しての使用は不可だった気がするのですが、この場合例えば月火有給で水は出勤、木金有給…と言う使い方はできると言う事ですよね？
もしこれもだめだと言われた場合、労基に相談したら可能になる可能性はありますか？
それとも労基に言っても会社の規定ならどうにもできないですかね…？

Answer 1

会社にあるのは休まれると会社の事業に影響があるときに他の日に変更してもらう時季変更権で、有給を取らせないことはできません。

上司が言っていること(他の人は取っていない)は時季変更権行使の理由になりません。

連続しての有給使用を禁止するのも違法です。
例えそのような規定があっても違法なので無効です。

Answer 2

会社の規定だから仕方ないんじゃない？
お腹はって苦しいですってお休みしたらどうかな

Answer 3

私も有給使って早めに産休入ります
というか産休ももっと早くから取れたらいいのにって思います
8カ月入ったらお腹もだいぶ大きいし足も浮腫むし働くの辛いです

有給の連続使用禁止なんてあるんですね
確かに私の職場も繁忙期に使用は禁止されていますがそれくらいしかルールはありません

今時前例が無いからダメっていうのはどうかと思いますが
復職を考えているのであれば労基に報告して無理やり有給貰っても戻りにくくなるかなぁと思います

有給には期限があるので使い切っておいた方がいいと思いますが
他に社内で相談できる上司の方はいないですか？
できれば労基に頼らず社内で解決できた方がいいとは思います

Answer 4

理屈ではだめではありませんが、検診はきちんと行かれてますか？