例えば私の事務所で募集する場合なら、OKです。 (今は募集していません) むしろ同業経験が無い方がいいです。 知り合いのA先生の事務所は、完璧な事務手続きをこなせないとダメと言っています。入社日からその状態でないとダメとのことで、社労士事務所経験者でないと採用しないとまで言われています。 知り合いのB先生は、無制限のサービス残業OKならいいみたいです。法的にはアウトですが(笑) 知り合いのC先生は、自己啓発意思や存在スキルを非常に重要視します。関連するプラスアルファが無いと採用されないでしょう。 知り合いでもないD先生は、虚偽書類を大量に作成しているので、言うこと聞かない人は不可でスキルは問わないみたいです。 千差万別なので、何がいいとか言えません。その事務所の体質次第なので、落ちた事務所は入らなくてよかった事務所だと思います。
なるほど:1
これまでの仕事経験を事務所でどう活かせるかによるでしょうね。
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