育休について

Question

育休について派遣社員です
今産休中です
去年の11月に入社したため、1年未満で育休が取れません

会社の担当は｢出産予定日(実際の出産日)の時点で１年以上
の雇用があること｣が育休取得の条件と認識していますが、
少し調べて見たところ｢育休取得申し出日の時点で１年以上の雇用｣と出てきました

それが本当なら、産休明け1度仕事に復帰し、11月に入社1年経った時点で育休を取得するということが可能なのでしょうか？

子供の成長はしっかり見たいし、でも私は夫に頼らず自分で働きたいです

育休が取れないとなると退職せざるを得なくなってしまうので、もし上の方法で育休が取れるなら辞めずに済むかなと思っています

教えてください、よろしくお願いします

Answer 1

育休を取る日付での1年ですので
11／1から雇用保険に入っていたのなら
11／1以降の育休なら大丈夫ですが
子どもが1歳半になる前に契約が切れないことも条件です

あと一度復帰してから条件満たして育休には入れるみたいです！