派遣切りに関する公的支援について 派遣看護師です。 昨年8月～１月まで病院勤務、留学のために出国するものの、コロ…

Question

派遣切りに関する公的支援について
派遣看護師です。

昨年8月～１月まで病院勤務、留学のために出国するものの、コロナの影響で3月に帰国。
5月から有料老人ホームに派遣看護師として契約をいただき、8月まで契約していました。
それが今月頭に足を骨折し、働けなくなったことで、7月いっぱいで契約を切られることになりました。9月頭に再度留学のために出国する予定だったため、残りの就業可能期間が一か月と短く、再就職は難しいかと思われます。
就業期間中は雇用保険に入っています。
この場合、失業保険など利用できる公的支援はありますか?

Answer 1

正社員が会社で労災事故を起こした場合は、既に回答されている通りですが、派遣社員の場合は、そんなに簡単に済ませられるとは思いません。
派遣社員の場合は、二つの契約関係が存在します。一つは、派遣先の会社と派遣元の会社との派遣契約で、もう一つは、派遣元の会社と派遣社員の労働契約です。労災事故が、あった場合に、この契約関係を理解しないとうまく解決しないと思います。
まず、労災事故ですが、労災事故が、派遣先の会社であったのか、それ以外であったかが、問題になります。例えば、通勤災害は、派遣元の会社とは関係ないので、派遣契約を解除されても問題はないかと思います。しかし、派遣先の会社で、労災事故があった場合、派遣先の会社に過失があったかどうかが問題になると思います。派遣先の会社の設備の不具合で、労災事故を起こした場合、派遣契約を解除できるかどうかは、派遣契約の契約内容に依ると思いますし、会社に責任があるのに、派遣契約を解除するのは、不当と言えると思います。更に、派遣契約を解除されたら、労働契約を解除できるかどうかは、労働契約の契約内容次第と思います。労災であれば、労働基準監督署に労災事故が報告されているので、労働基準監督署に派遣契約の解除が正当かどうかも相談に行けると思います。
但し、その場合には、労働基準監督署が、派遣先の会社に調査に入るので、派遣先の会社は、それを嫌がるし、ひいては、派遣元の会社にクレームをつけるかも知れません。
上記の内容を理解していただいて、派遣元の会社と労災事故による派遣契約の解除が正当かどうかについて聞いてみると良いと思います。場合によっては、労働基準監督署に相談すると言えば、真剣に対応してくれると思います。

Answer 2

足の骨折は私傷病（業務以外）でのことでしょうか？

骨折によって勤務できない状況だった場合、社会保険に加入されているなら「傷病手当金」という健康保険から生活補償給付金を受け取ることが出来ます。

＞残りの就業可能期間が一か月と短く、再就職は難しいかと思われます。

･･･骨折で勤務することは可能だということでしょうか？

もしそうなら、８月までの契約を７月で切られることは不当です。

まず、派遣会社に『解雇理由証明書』の発行を要求して下さい。これは、労働基準法22条1項に定める労働者に保証されている退職時等の証明発行で、会社は拒否することが出来ません。

派遣会社もこの証明書を発行することを渋ると思いますが、就業条件明示書を発行している以上は期間を短縮する理由を求められればその理由を示すことを拒否できません。