労災扱いをしてもらいたいのですが。 後期高齢者の労災事故についてです。 日雇いでビルの清掃をしていたのですが、…

Question

労災扱いをしてもらいたいのですが。

後期高齢者の労災事故についてです。
日雇いでビルの清掃をしていたのですが、
階段で滑り腰の骨を一部折る怪我をしました。医師から「コルセットで固定し安静に」とのことでしたが、
一人暮らしのためそれは困難なので、入院となりました。

採用に際し履歴書の提出は求められず、簡便な職務経歴書
を渡したのみで、雇用契約書はありません。
ただ、採用年齢の上限があったため、本人は年齢詐称をしました。

事実上長期間働けない状態なので、せめて治療費だけでも
払ってもらいたいのですが、

１．年齢詐称は障壁になりますか？

２．一人暮らしを理由に入院したことは、認められますか？

３．退職してしまったら、休業補償は受けられませんか？

４．会社が応じない場合、労基署に相談すれば解決しますか？

以上、よろしくお願いします。

補足

＞hiroriboxさん

ビル管理業を行う会社に直接雇用されています。
そこでの日雇い扱いです。
シルバー人材センターなどは介していません。
これは「通常雇用」と思うのですが、いかがでしょうか？

Answer 1

すべての回答の前に、ご確認したいことがあります。

被災者の方はパートでもアルバイトでもいいのですが「通常雇用」として契約されていますか？

後期高齢者の方の場合、シルバー人材派遣センターや高齢者雇用促進事業などの登録から、仕事が出さてれいることが多いです。

その場合は通常雇用では無いので、そもそも労基法も労災も対象外です。
まずはその点を教えてください。