歯科医院で勤めております。 勤め初めてから10年の間、謎の特別手当として5000円が毎月支給されていました。(基本給を…

Question

歯科医院で勤めております。
勤め初めてから10年の間、謎の特別手当として5000円が毎月支給されていました。(基本給を上げない歯医者あるあると先輩から教えられました。)
契約書に年1回昇給ありと記載されていますが、今月昇給(毎年5000円)の予定が昇給されておらず通知もなく給料明細で分かりました。このご時世でカットなのは分かりますが手渡しされるときも何も言われずでした。その代わり特別手当が昇給分増えており、10000円頂いています。ただ、ボーナスは基本給そのままの金額なので実質5000円カットされていたということになります。
経営難かとおもいきやパートさんには１年勤めて出る寸志が１年未満なのに支給されていたそうです。
やはり説明はするべきじゃないかと思うんですがいかがなものでしょうか…

Answer 1

税理士事務所に勤めている職員です。
個人事業主であれば給料のことは院長自らされていると思いますが、何の説明もなしに契約書通りのことができてないのは、勿論のこと契約違反ですので、労基に訴ることもできます。（人間みんな多かれ少なかれ優しいので、そんなことぐらいでそんなことしないとみんな思うと思いますが、事業主の立場からすればそれぐらいの気持ちでいないといけないですよねって話です。）

クライアント先の病院関係の事業主の方からは、給料をもっと上げてくれないなら、辞めて他で働くと言われたのだけれど、どうしようと相談されることもこれまでに数回あります。

お金のことなので聞きにくいかもしれませんが、お金のことだからこそ大事なことなので、先ほど言った今まで数回相談された方々全員が、給料を上げることで解決されてますし、貴方様の場合契約書通りのことがされてないなら尚更言ってもいいと思います。