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私はIT事業で働いており、客先常駐の出向勤務をしています

私はIT事業で働いており、客先常駐の出向勤務をしています会社から私の能力不足や理解不足、コミュニケーション問題で同じミスを頻発して取引先を2つ失い仕事が無くなったと言われコロナの関係や自分が立て続けにミスが続いてこうなったから、会社も信用出来ないしここに置けないから自主都合でやめてお互いハッピーにしろと言われました。もちろん私の問題については事実ですし非も認めます。私はそれに不服で会社都合と話したら損害を給料から引く、過去に適応障害の精神疾患の休職を会社に隠した事を問題にしてあれこれ言ってきたりしたのです。親に相談したら、このまま泥沼で争ってたら次の仕事が見つからないからあえて穏便で自主都合で受け入れた方が良い。生活の援助や国民健康保険は払ってあげると言ってきたのであえて自主都合でと電話で話したのですその後会社からはメールで自主都合で辞める事と辞表に一身上の都合でと書いて出すようにと言われましたそこであえて会社(人事)へのメールには含み入りの言い方で自主都合退職の推奨を受けてそれの形で辞めますと送りました。金曜日の夜22時なので返答はなかったですが。また退職届には会社からの自主都合退職の推奨を受けて、それに応じて退職します(または退職勧奨をうけて退職します)と書いて良いですか？雇用保険や国民健康保険について今後の事にも影響あると思うし会社都合とはっきり言いたいのです。理不尽に突きつけられてなんて納得できないですし一身上はあくまで言われて書くものではないと私は思います。勿論会社に言われたらそこは貫きます。その上で自主都合なり何なり好きにしろと言います。このやり方はどうですか？ハロワも動いてくれますか？会社とのやりとりも電話のみで録音しましたので。

退職労働問題

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usr********さん

2020/06/28

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