時給が２００円違う場合の交渉。 明らかに同じ案件で、 R社は￥２２００ T社は￥２４００で募集しています。

Question

時給が２００円違う場合の交渉。
明らかに同じ案件で、
R社は￥２２００ T社は￥２４００で募集しています。R社で進捗が進んでいますが、新着でT社の時給が２００円も高いので
モヤッとしています。
R社の話では、先に別会社（仮にA社￥2000）で候補者がいて、職場見学の結果
不採用だったので、次は自分の番となっているそうです。

推測ですが、派遣先は、A社がダメだったので、T社に声をかけ
A社の後はR社、R社がだめならT社、という選考の流れなのかと。

後になるほど時給が高くなっているんですが
それはおいておいて。

採用されたら、T社は￥２４００だとR社に言って
時給交渉し、UPの可能性はアリでしょうか？

職場見学前に、交渉した方が可能性はアリでしょうか？
２００円の差は大きいので。

派遣会社にお勤めの方、営業の方
返答お願いします。

また、同じような交渉をして、うまくいった方
返答お願いします。

その他の方の返答は希望いたしません。

経験から、あっさり「うちでは￥2200です」と
言われることの方がR社は多いのですが。
時には
XXさんのスキルだと時給交渉も可能だと思いますので
言われることもあります。

派遣会社的には、ピンハネ率が違うだけで
派遣先が払う金額は変わらないため
R社が派遣社員側に低い額を提示しているだけで
T社の金額を払えないわけではない、という認識です。

Answer 1

>派遣会社的には、ピンハネ率が違うだけで、派遣先が払う金額は変わらないため･･･

この認識は違うと思います。

派遣でも製造や事務系とは違うスキルレベルが高いものは派遣先と個別に交渉を行います。

そのため派遣会社ごとに派遣料金が変わることも多く、また紹介した候補者のスキルしだいで派遣料金を高くしたり逆に下げられたりというのも結構あります。

派遣会社には早めにご自分の考え（他社の求人が高いため時給アップを望む）を伝えておくべきでしょう。

Answer 2

少し時給に差がある情報を掴んでるというを匂わせておいて、職場見学後に先方からOKが出たら強気で交渉します。

SSからの紹介で顔合わせに行き、R社が500円高かったので当日営業と待ち合わせた時に軽～く振っておき、OKが出たらRに合わせて下さい！合わせてくれれば引き受けます！と言って500円アップした事があります。

同じようにR社に300円くらいアップしてもらった事がありました。